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人事面试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种面试方法更侧重于考察候选人过去的实际行为？

A.结构化面试B.非结构化面试C.行为面试法D.压力面试

答案：C

2.招聘的第一步是？

A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.筛选简历D.进行面试

答案：A

3.员工培训需求分析不包括以下哪个层面？

A.组织层面B.任务层面C.个人层面D.市场层面

答案：D

4.绩效考核中的360度评估不包含以下哪类评价者？

A.上级B.下级C.客户D.竞争对手

答案：D

5.以下哪种劳动合同期限是无固定期限劳动合同？

A.1年B.3年C.5年D.没有明确终止时间

答案：D

6.企业为员工提供的补充养老保险属于？

A.工资B.奖金C.福利D.补贴

答案：C

7.员工职业生涯规划的主体是？

A.企业B.人力资源部门C.员工本人D.上级领导

答案：C

8.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员补充规划B.人员晋升规划C.员工活动规划D.培训开发规划

答案：C

9.面试过程中，主考官通过提问“如果客户提出不合理要求，你会怎么做？”来考察候选人的？

A.应变能力B.专业知识C.沟通能力D.团队协作能力

答案：A

10.企业进行外部招聘的优点不包括？

A.带来新思想B.节省培训成本C.扩大企业影响力D.快速融入企业文化

答案：D

多项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理的职能包括（）

A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理E.劳动关系管理

答案：ABCDE

2.以下属于内部招聘渠道的有（）

A.员工推荐B.校园招聘C.职位晋升D.人才市场招聘E.内部竞聘

答案：ACE

3.培训效果评估的层次包括（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.投资回报率层面

答案：ABCD

4.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡D.排序法E.强制分布法

答案：ABCDE

5.以下属于法定福利的有（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险

答案：ABCDE

6.劳动合同的必备条款包括（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ABCDE

7.员工离职的原因可能有（）

A.个人发展受限B.薪资待遇不满意C.工作环境不佳D.家庭原因E.对企业文化不认同

答案：ABCDE

8.人力资源规划的步骤包括（）

A.调查分析B.预测供需C.制定规划D.实施与评估E.反馈调整

答案：ABCDE

9.面试中可以通过以下哪些方式考察候选人的沟通能力（）

A.观察语言表达B.提问开放性问题C.看肢体语言D.询问团队合作经历E.考察倾听能力

答案：ABCDE

10.以下哪些属于企业文化的范畴（）

A.企业价值观B.企业使命C.企业精神D.企业制度E.企业形象

答案：ABCDE

判断题（每题2分，共10题）

1.人力资源管理就是简单的人员招聘和工资发放。（×）

2.外部招聘一定比内部招聘好。（×）

3.培训只要让员工参加就好，不需要评估效果。（×）

4.绩效考核的目的只是为了发奖金。（×）

5.企业可以随意调整员工的工作岗位。（×）

6.无固定期限劳动合同就是终身合同。（×）

7.福利对于员工来说并不重要。（×）

8.员工职业生涯规划不需要企业参与。（×）

9.人力资源规划只需要考虑企业当前的人员需求。（×）

10.面试中候选人的外表形象不重要。（×）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述招聘的流程

答案：首先制定招聘计划，明确需求；接着发布招聘信息吸引候选人；然后筛选简历；之后进行面试，包括多轮面试评估；确定录用人员并发放录用通知；最后办理入职手续。

2.培训需求分析从哪几个层面进行

答案：从组织、任务和个人三个层面。组织层面分析组织目标等对人员要求；任务层面针对具体工作任务确定技能差距；个人层面了解员工个体的能力、绩效与目标差距。

3.简述绩效管理的作用

答案：有助于明确员工工作目标，激励员工提升绩效；为薪酬调整