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研究报告

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企业工会年度工作报告(2025年)

一、工作回顾

1.1年度工作总体情况

(1)2025年度，企业工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，紧密团结广大职工，积极开展各项工作。在全体工会干部和职工的共同努力下，我们取得了显著的成绩。一是深入开展职工思想教育，强化职工主人翁意识，增强了职工对企业发展的认同感和归属感；二是积极推进民主管理，保障职工参与企业决策的权利，提高了企业管理的透明度和职工的满意度；三是加大职工福利保障力度，关心职工生活，切实解决职工的实际困难，提升了职工的幸福感和获得感。

(2)在劳动竞赛和技能提升方面，我们组织开展了形式多样的劳动竞赛活动，激发了职工的劳动热情和创造潜能。通过举办技能培训、技能比武等活动，提高了职工的技能水平和综合素质，为企业培养了一批高素质的技术人才。同时，我们还注重发挥职工的创新创造能力，鼓励职工参与技术创新，为企业发展注入了新的活力。

(3)在职工权益保障方面，我们认真履行工会职责，积极维护职工合法权益。通过开展劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识；通过加强劳动争议调解工作，及时化解劳动矛盾，维护了职工的合法权益。此外，我们还关注职工心理健康，开展心理健康知识讲座和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理健康水平。

1.2工会组织建设情况

(1)本年度，企业工会组织建设取得了显著成效。我们严格按照上级工会的要求，不断加强工会组织的规范化建设，确保工会组织的健全和高效运转。一是完善了工会委员会和工会小组的组织架构，明确了各级工会干部的职责分工；二是加强了工会干部队伍建设，通过举办培训班、开展交流学习等方式，提升了工会干部的业务能力和综合素质；三是扩大了工会组织的覆盖面，积极吸纳新入职员工加入工会，增强了工会的凝聚力和战斗力。

(2)在工会制度建设方面，我们坚持依法治会，不断完善工会工作制度，确保工会工作的规范性和科学性。制定了《工会工作条例》、《工会财务管理制度》等一系列规章制度，明确了工会工作的程序和要求。同时，我们注重制度的执行和监督，确保各项制度落到实处，为工会工作的顺利开展提供了有力保障。

(3)在工会组织活动方面，我们积极开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工之间的交流与合作。组织了篮球赛、羽毛球赛、歌唱比赛等文体活动，提高了职工的身体素质和团队精神。同时，我们还注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，加强与各部门的沟通协调，共同推动企业和谐发展。通过这些举措，企业工会的组织建设得到了进一步加强，为职工提供了更加优质的服务。

1.3工作活动和成果

(1)本年度，企业工会积极开展了一系列富有成效的工作活动。在职工教育培训方面，我们组织了多场专业技能培训，包括计算机操作、质量管理等课程，有效提升了职工的专业技能。同时，我们还开展了企业文化培训，增强了职工对企业文化的认同感。此外，通过举办职工技能竞赛，激发了职工的学习热情，促进了技能水平的提升。

(2)在职工权益保障方面，我们积极开展劳动法律法规的宣传和普及工作，提高了职工的法律意识。通过设立职工维权热线和定期开展法律咨询活动，及时为职工提供法律援助，有效维护了职工的合法权益。在劳动争议调解方面，我们建立了完善的调解机制，成功调解了多起劳动争议，维护了企业和谐稳定。

(3)在职工文化生活方面，我们组织了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演等，丰富了职工的业余生活，增强了职工的团队精神和凝聚力。同时，我们还关注职工身心健康，定期开展心理健康讲座和职工体检活动，提高了职工的生活质量。这些活动的开展，不仅增进了职工之间的友谊，也提升了企业的整体凝聚力。

二、重点工作总结

2.1民主管理参与情况

(1)本年度，企业工会高度重视职工民主管理，积极参与企业决策，保障职工在企业治理中的主体地位。我们通过定期召开职工代表大会，让职工代表充分发表意见和建议，参与企业重大决策的讨论和审议。在职工代表的推动下，企业采纳了多项职工提出的合理化建议，如改善工作环境、调整作息时间等，有效提升了职工的工作满意度。

(2)我们还积极推动企业实行厂务公开，通过设立厂务公开栏、定期发布企业生产经营信息等方式，让职工及时了解企业的运营状况。此外，工会还组织了专项监督小组，对厂务公开的内容和过程进行监督，确保厂务公开的真实性和有效性。这种做法增强了企业管理的透明度，提高了职工对企业决策的信任度。

(3)在职工参与企业民主管理的过程中，工会还注重培养职工的参与意识和能力。我们通过举办民主管理培训班，教授职工如何参与企业决策、如何行使民主权利等知识。同时，工会还鼓励职工通过工会渠道反映意见和建议，为职工提供了参与民主管理的有效途径。这些举措有效促进了企业民主管理的深入发展，为企业