2024宿迁市公务员行测含完整答案详解(夺冠系列).docxVIP

2024宿迁市公务员行测含完整答案详解(夺冠系列).docx

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宿迁市公务员行测

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题60分)

一、单选题(10小题,每小题2分,共计20分)

1、下列对应关系不正确的是:

??A:X射线——伦琴

??B:浑天仪——张仪

??C:青蒿素——屠呦呦

??D:避雷针——富兰克林

正确答案选项:B

解析:本题考查科技常识。

A项正确,德国维尔茨堡大学校长兼物理研究所所长伦琴教授(1845~1923年),在他从事阴极射线的研究时,发现了X射线。

B项错误,浑天仪是浑仪和浑象的总称。浑仪是测量天体球面坐标的一种仪器,而浑象是古代用来演示天象的仪表。浑天仪发明者据说是我国汉朝西汉时期的落下闳,汉朝东汉时期伟大的科学家张衡进行改进。

C项正确,中国著名药学家屠呦呦,1971年首先从黄花蒿中发现抗疟有效提取物,1972年又分离出新型结构的抗疟有效成分青蒿素,因此荣获2015年诺贝尔生理学或医学奖。

D项正确,美国科学家富兰克林,曾经进行多项关于电的实验,并且发明了现代避雷针,最早提出电荷守恒定律。

本题为选非题,故本题选B。

2、以下关于公文的说法,有错误的一项是:

??A:报告是向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问时使用的陈述性公文

??B:请示中,可以一文多事

??C:公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符

??D:公文抄送机关可以是上级.平级.下级和不相隶属机关

正确答案选项:B

解析:本题考查公文知识并选错误项。

根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条,请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。由此可知,B项说法错误。

故本题选B。

【解析拓展】

A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第八条,报告适用于向上级机关汇报工作.反映情况,回复上级机关的询问。故A项正确,不选。

C项:根据《党政机关公文处理工作条例》第九条,公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。故C项正确,不选。

D项:为混淆选项,无此表述,不选。

3、市场经济最基本的内在功能是()。

??A:优化资源配置

??B:提高经济效益

??C:促进技术创新

??D:促进社会全面进步

正确答案选项:A

解析:本题考查社会主义市场经济体制。

市场的基本功能有:资源配置.调节供求.优胜劣汰等。党的十八届三中全会指出,市场要在资源配置中起决定性作用,由此可见市场的资源配置功能处于最基本最主要的位置。

故本题选A。

4、社会道德只有与()相结合,才会转化成为现实的道德力量。

??A:个人品德

??B:家庭美德

??C:职业道德

??D:社会公德

正确答案选项:A

解析:本题考查时事政治。

在《国家机关工作人员职业道德规范》中指出,社会道德只有与个人品德相结合,才会转化为现实的道德力量。社会道德属于广大群众的共性的抽象概念,只有当共性的抽象概念在个体的特性上得到展现时,才能将抽象道德转为现实力量。

故本题选A。

5、我们长期提倡的“从群众中来,到群众中去”的思想和工作路线与()相吻合。

??A:参与管理方法

??B:诱导性行政方法

??C:强制性行政方法

??D:行政责任方法

正确答案选项:A

解析:本题考查行政管理。

A项正确,参与管理方法是通过由下级行政主体或行政客体参加管理和决策来提高人们的积极性和管理效率的一种行政管理方法。“从群众中来,到群众中去”的群众路线就是要深入群众,认真调查研究,把群众的愿望.要求和斗争经验集中起来,加以分析.综合和提高,使之系统化,从而作出工作决定。当工作决定形成之后,又回到群众中去作宣传解释,贯彻执行,化为群众的意见,使群众坚持下去,并在群众行动中检验这些意见是否正确。由此可见,我们长期倡导的“从群众中来,到群众中去”的思想和工作路线与“参与管理方法”相吻合。

B项错误,诱导性行政方法是一种以人为中心的人本主义管理方法,通过利用非强制手段使机关工作人员和广大群众自觉自愿地去从事政府所鼓励的工作或活动。其特点是通过政府和管理者的循循善诱及谆谆教导,使人们自觉地.主动地.积极地.和谐地去行动,如思想教育.行为激励等。

C项错误,强制性行政方法是指依靠行政组织的权威,运用命令.指示等强制性的手段,对下属施加直接影响的管理方法。

D项错误,行政责任方法是现代行政管理当中的一种综合性管理方法

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