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大学生职业价值观偏差成因与心理干预机制研究

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1社会转型期大学生职业选择面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2职业价值观偏差对个人及社会的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3本研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1国外关于职业价值观的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内关于大学生职业价值观的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.3现有研究的不足与本文的研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.2研究方法的选择与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

二、大学生职业价值观偏差的相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1职业价值观的概念界定与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.1职业价值观的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.2职业价值观的核心维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2职业价值观偏差的表现形式与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.1职业价值观偏差的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.2职业价值观偏差的主要类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.3职业价值观偏差的表现特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.1价值观理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.2人格理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.3社会认知理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.4压力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

三、大学生职业价值观偏差的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1个体因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1人格特质的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2认知偏差的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.3心理健康状况的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2家庭因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.1家庭教育方式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.2家庭背景与经济状况的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.3父母职业期望的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3社会因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3.1社会文化环境的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.3.2媒体宣传的导向作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.3.3就业市场的结构性影响．．．