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2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷（培训与发展版）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与社会主义核心价值观

要求：本部分主要考察考生对职业道德和社会主义核心价值观的理解和应用能力。

1.下列哪项不属于社会主义核心价值观的基本内容？

（1）富强

（2）民主

（3）和谐

（4）爱国

（5）自由

2.考生在履行职责时，以下哪项行为违背了职业道德？

（1）公正公平地对待每一位员工

（2）在工作中不偏袒任何一方

（3）泄露公司商业秘密

（4）尊重员工的人格尊严

（5）为了个人利益而损害公司利益

3.以下哪项不属于职业道德的基本要求？

（1）诚实守信

（2）敬业奉献

（3）遵纪守法

（4）团结互助

（5）损人利己

4.在社会主义核心价值观中，富强、民主、文明、和谐属于哪一类价值目标？

（1）国家层面的价值目标

（2）社会层面的价值目标

（3）个人层面的价值目标

（4）道德层面的价值目标

（5）法律层面的价值目标

5.以下哪项行为体现了爱国主义的价值观？

（1）热爱祖国，关心国家大事

（2）维护国家尊严，抵制不良风气

（3）积极投身于国家建设

（4）尊重他人，团结互助

（5）追求个人利益，忽视集体利益

6.在职业道德中，以下哪项不属于职业操守的基本要求？

（1）敬业精神

（2）团队协作

（3）诚实守信

（4）廉洁自律

（5）追求经济效益

7.以下哪项不属于社会主义核心价值观的社会层面的价值取向？

（1）自由

（2）平等

（3）公正

（4）法治

（5）爱国

8.在职业道德中，以下哪项不属于职业操守的基本要求？

（1）诚实守信

（2）团结互助

（3）敬业奉献

（4）遵纪守法

（5）损人利己

9.以下哪项不属于社会主义核心价值观的基本内容？

（1）富强

（2）民主

（3）文明

（4）和谐

（5）敬业

10.在社会主义核心价值观中，富强、民主、文明、和谐属于哪一类价值目标？

（1）国家层面的价值目标

（2）社会层面的价值目标

（3）个人层面的价值目标

（4）道德层面的价值目标

（5）法律层面的价值目标

二、劳动法与劳动合同法

要求：本部分主要考察考生对劳动法与劳动合同法的理解及应用能力。

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》的基本原则？

（1）劳动者的合法权益受法律保护

（2）用人单位的合法权益受法律保护

（3）劳动者的自由选择职业

（4）用人单位的自主经营

（5）平等协商，自愿订立劳动合同

2.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则？

（1）合法、公平、平等、自愿原则

（2）保护劳动者权益原则

（3）劳动合同的签订和履行原则

（4）劳动合同的解除和终止原则

（5）用人单位自主决定原则

3.劳动者与用人单位建立劳动关系后，以下哪项不属于劳动合同的主要内容？

（1）劳动合同期限

（2）工作内容

（3）劳动保护和劳动条件

（4）劳动报酬

（5）用人单位的规章制度

4.以下哪项不属于用人单位与劳动者签订劳动合同的必要条件？

（1）用人单位的合法地位

（2）劳动者的合法地位

（3）双方自愿

（4）劳动合同内容合法

（5）用人单位的注册资本

5.劳动者与用人单位解除劳动合同，以下哪项不属于法定解除条件？

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（4）劳动者本人提出解除劳动合同

（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整的

6.以下哪项不属于用人单位与劳动者签订劳动合同的必要条件？

（1）用人单位的合法地位

（2）劳动者的合法地位

（3）双方自愿

（4）劳动合同内容合法

（5）用人单位的营业执照

7.劳动者与用人单位签订劳动合同后，以下哪项不属于劳动合同的履行？

（1）劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务

（2）用人单位按照劳动合同约定，支付劳动报酬

（3）劳动者享有社会保险和福利待遇

（4）用人单位依法参加社会保险

（5）劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的

8.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度

（4）劳动者本人提出解除劳动合同

（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整的

9.劳动者与用人单位签订劳动合同后，以下哪项不属于劳动合同的履行？

（1）劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务

（2）用人单位按照劳动合同