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绩效管理

人工智能技术在企业绩效管理数字化中的应用研究

王大成

济南大学山东济南

摘要：企业绩效管理数字化是指利用数字化技术和方法，对企业的战略目标、工作流程、工作

行为等进行有效测量、分析和改进，提升企业的竞争力，促进企业可持续发展。人工智能技术能够处

理复杂的数据和任务，为管理决策提供参考。基于此，本文探讨了人工智能技术在企业绩效管理数

字化中的应用，分析了存在的各种问题，并提出了相应的完善措施。通过对企业绩效管理数字化的

重要意义和人工智能技术应用进行深入研究，企业能够积极应用人工智能技术，不断提升绩效管理

数字化水平。

关键词：人工智能技术企业；绩效管理数字化

系，将战略目标和发展规划转化为具体的、行的、

、引言

衡量的任务，不断完善工作流程，提升决策水平，提高

随着社会经济发展，企业面临日益激烈的市场竞资金用效率，促进企业持续发展。

争和越来越复杂的内外部环境，因此企业应该加强内2.企业绩效管理数字化的特点

部管理，提高工作效率。企业绩效管理数字化是一种企业绩效管理数字化具有三个显著特点，这三个

基于数字化技术和方法的绩效管理模式，能够对企业特点反映了企业绩效管理数字化的效率性和准确性。

进行全面、实时、动态的绩效运行监控，为企业落实战第一，实时性。企业绩效管理数字化有利于及时

略目标和发展规划提供支持。收集相关数据，帮助企业更好地掌握市场情况，从而

2023实现稳定运营。

国际数据公司的相关报告显示，年全球企业

绩效管理数字化市场的规模将达到1200亿美元，年第二，精细化。通过开展数据分析工作，企业能

均增率为15.6%。由此可以看出，企业绩效管理数够深入了解各项工作流程，从而采取有针对性的措

字化具有较好的发展前景。施，不断完善工作流程，提高工作效率，有效降低风险。

企业在绩效管理数字化过程中应用人工智能技第三，数据驱动。企业绩效管理数字化涉及大量

术，能够高效处理各种类型的数据，提高数据质量，加数据，通过加强数据挖掘，建立预测模型，企业能够有

强数据分析，优化反馈机制，不断提升绩效管理数字效利用各种数据资源，提升决策水平。

化水平。3.企业绩效管理数字化的重要意义

目前，企业绩效管理数字化的相关研究还不多。企业绩效管理数字化在企业内部管理过程中具

本文阐述了企业绩效管理数字化的内涵、特点和重要有重要意义，有利于提升竞争力，降低成本，实现创新

意义，分析了人工智能技术在企业绩效管理数字化中发展。

的应用问题，并提出相应的完善措施。企业绩效管理数字化有利于完善决策机制，更好

地把握市场趋势，从而优化生产、销售等环节，提升竞

二、企业绩效管理数字化概述

争力，实现持续发展。

1.企业绩效管理数字化的内涵企业绩效管理数字化有利于全面分析企业的各

企业绩效管理数字化是指利用数字化技术，对企种成本，并完善各项工作流程，严格控制成本，从而实

业绩效管理体系进行优化，从而加强绩效运行监控，现降本增效。

提高绩效评价结果的客观性。企业绩效管理数字化企业绩效管理数字化有利于加强数据分析，寻找

以战略目标和发展规划为基础，通过建立绩效指标体新的增点，实现创新发展。同时，企业能够加强精

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