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公务员工资与级别并行制度研究
目录
公务员工资与级别并行制度研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、公务员工资体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.1现有公务员工资结构特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
2.2工资水平现状及地区差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
2.3工资调整机制与晋升关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
三、公务员工资与级别并行制度的比较与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.1国内外公务员薪酬管理制度对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
3.2工资与级别并行制度的优势与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.3并行制度实施中的关键问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
四、公务员工资与级别并行制度的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.1完善工资增长机制与级别晋升体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.2建立科学的绩效评估与薪酬挂钩机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.3优化薪酬结构，提高激励效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
五、公务员级别制度中的问题与对策探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
5.1级别评定中的公平性与透明度问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
5.2级别与职位匹配度改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.3加强级别制度在职业发展中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
六、公务员工资与级别并行制度的实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.1实施效果评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
6.2实例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.3制度实施中的反馈与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
7.1研究总结与主要观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
7.2公务员薪酬管理未来趋势预测与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
公务员工资与级别并行制度研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
二、公务员级别制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1级别制度的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2级别制度的历史发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3级别制度的主要内容与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
三、公务员工资制度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.1工资制度的构成与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2工资制度的调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3工资水平与地区差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
四、公务员工资与级别并行制度的现状研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1并行制度的实施情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.2并行制度的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.3并行制度存在的问题与挑整．．．．．．
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