常州市住宿和餐饮业劳动合同模板.docVIP

示范文本

编号:???????

常州市

住宿和餐饮业

（劳动协议范本）

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甲方:

乙方:

签署日期:???????年?????月??????日

签约须知

1．用人单位不得招用未满16周岁未成年人。

2．劳动协议期限在六个月以下,试用期不得超出十五日;劳动协议期限在六个月以上一年以下,试用期不得超出三十日;劳动协议期限在一年以上两年以下,试用期不得超出六十日。试用期包含在劳动协议期限内。

3．用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。当地域最低工资标准为元/月（小时）。（年度）

4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间,支付劳动者不低于工资150％工资酬劳;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休,支付劳动者不低于工资200％工资酬劳;安排劳动者在法定休假日工作,支付劳动者不低于工资300％工资酬劳。

5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章行为,侵犯劳动者正当权益,劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:。

6．用人单位应该根据相关法律、法规和国家及地方相关要求参与社会保险。

7．双方应该仔细阅读协议条款,以明确其权利和义务。

甲方（用人单位）名称:______________

法定代表人:_______________

地址:_________________

联络电话:_________________

乙方（劳动者）姓名:________________

家庭住址:_________________

居民身份证号码:___________

联络电话:_________________

依据《中国劳动法》和国家相关要求,甲乙双方遵照平等自愿、协商一致标准签订本劳动协议。

一、劳动协议期限

（一）甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动协议期限:

1.有固定时限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.无固定时限:自___年__月__日起至止。

其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作内容和工作时间

（二）依据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意,能够变更工作岗位,双方签署变更协议或者通知书作为本协议附件。

（三）乙方应根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。

（四）乙方每日工作时间不超出8小时、平均每七天工作时间不超出40小时。甲方应该确保乙方每七天最少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围关系不能根据前款实施职员,经劳动保障行政部门同意,能够实施不定时工作制。

三、劳动酬劳和社会保险

（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资,每个月__日前支付工资。

（六）试用期期间工资为______元/月。

（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件,不得折算为乙方工资。

（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方相关生育保险政策要求实施。

四、劳动保护和劳动条件

（九）甲方必需根据国家相关要求对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。

（十）甲方为乙方提供食宿等基础生活条件必需达成安全、卫生要求。

（十一）甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。

（十二）用人单位应该将依法参与工伤保险相关情况在本单位内公告。用人单位和职员应该预防工伤事故发生,避免和降低职业病危害。?职员发生工伤时,用人单位应该采取方法使工伤职员得到立刻救治。

五、劳动纪律

（十三）甲方依法制订需要乙方遵守劳动规章制度,应该在与乙方签署本劳动协议时通知乙方。

（十四）乙方自觉遵守相关劳动法律、法规和甲方依法制订各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

（十五）甲方安排乙方工作违法、不道德或者损害乙方身心健康,乙方有权拒绝。

（十六）乙方有义务保守甲方商业秘密。甲方对乙方个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。

（十七）乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制订规章制度,给予对应处理。

六、劳动协议解除和终止

（十八）甲乙双方单方面解除本协议,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条要求。乙方有《劳动法》第29条要求情形,甲方不得随意解除本协议。

（十九）劳动协议期满或者当事人