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矿区环境卫生管理体系建设

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目录

02

污染源控制措施

01

管理机制构建

03

基础设施配置

04

人员管理规范

05

监督检查机制

06

长效机制建设

01

PART

管理机制构建

环境卫生政策法规依据

包括环境保护法、固体废物污染环境防治法等，为矿区环境卫生管理提供法律基础。

国家环境保护法律法规

参照采矿业相关行业标准和技术规范，确保矿区环境卫生管理达到行业要求。

行业标准和技术规范

结合矿区实际情况，制定环境卫生管理规章制度，保障矿区环境卫生管理工作的有序开展。

企业内部规章制度

责任部门与分工体系

环保部门

后勤保障部门

生产部门

员工参与

负责矿区环境卫生的全面管理工作，包括制定环境卫生管理制度、监督执行情况、组织环境卫生检查等。

协同环保部门做好环境卫生管理工作，确保生产过程中的环境卫生指标达标。

负责环境卫生设施的建设和维护，提供必要的环境卫生保障条件。

鼓励员工积极参与环境卫生管理，设立环境卫生投诉和建议渠道，形成全员参与的环境卫生管理氛围。

环境卫生监测

定期对矿区环境卫生进行监测，及时发现和解决环境卫生问题。

污染源控制

针对矿区内的污染源，采取有效的控制措施，减少污染物的排放。

废弃物处理

建立完善的废弃物收集、储存、运输和处理体系，确保废弃物的合规处理。

环境卫生应急管理

制定应急预案，加强应急演练，提高应对环境卫生突发事件的能力。

标准化操作流程制定

02

PART

污染源控制措施

矿区粉尘治理技术方案

喷雾降尘

粉尘收集与处理

粉尘源头控制

植被覆盖

在矿区内设置喷雾装置，对矿石堆、运输道路等易产生粉尘的场所进行喷水降尘。

采用除尘器对产生的粉尘进行收集，并进行集中处理，减少粉尘的排放。

通过改进采矿、破碎、筛分等工艺，减少粉尘的产生。

在矿区种植植被，增加地表覆盖率，减少粉尘的飞扬。

建立完善的废水收集系统，将废水引入处理厂进行处理，确保废水达标排放。

对废水排放口进行实时监测，掌握废水排放情况，及时发现并处理超标排放问题。

采用先进的污水处理工艺，如生物处理、物理化学处理等，提高废水处理效果。

将处理后的废水进行回用，减少水资源的浪费。

废水排放监管系统

废水收集与处理

实时监测

污水处理工艺

废水回用

固体废弃物分类处置

废弃物分类

综合利用

废弃物储存与运输

安全处置

将固体废弃物进行分类，分为可回收、不可回收和有害废弃物等类别。

建立专门的废弃物储存场所和运输系统，防止废弃物的流失和扩散。

对可回收的废弃物进行综合利用，如回收再利用、加工制作新产品等。

对不可回收和有害废弃物进行安全处置，如焚烧、填埋等，确保不对环境造成二次污染。

03

PART

基础设施配置

垃圾收集转运设施布局

设施规划

合理规划垃圾收集站、转运站的位置和规模，确保垃圾及时收集、转运，并减少对矿区环境的影响。

01

设备配置

配置专业的垃圾收集、压缩、转运设备，提高垃圾收集率和转运效率。

02

密闭性要求

垃圾收集、储存、转运设施应具备良好的密闭性，防止垃圾泄漏、渗滤液外溢等污染环境。

03

公共卫生间建设标准

根据矿区人员数量和活动情况，合理确定公共卫生间的建设数量，确保员工和公众的需求得到满足。

建设数量

设施配置

排泄物处理

公共卫生间应配置便器、洗手池、烘干设施等基本设备，并提供清洁用品和消毒剂，保持卫生整洁。

公共卫生间排泄物应定期清理、消毒，防止细菌、病毒等病原微生物滋生传播。

矿区道路硬化与绿化

矿区主要道路应进行硬化处理，提高道路承载能力和行车安全性，并减少尘土飞扬。

道路硬化

在道路两侧及空闲地带进行绿化，种植树木、花草等植物，美化矿区环境，提高空气质量。

绿化建设

定期对硬化道路进行维护，及时修复破损路面；对绿化区域进行养护，保持植物茂盛生长。

养护管理

04

PART

人员管理规范

作业人员卫生培训体系

培训计划

培训周期

培训方式

制定全面的培训计划，包括卫生知识、操作规程和健康管理等内容。

采用多种培训方式，如课堂讲解、现场演示、案例分析等，提高培训效果。

根据工种和工作环境的不同，制定合理的培训周期，确保作业人员能够及时获得最新的卫生知识和技能培训。

个人防护装备配备要求

防护装备种类

根据工作环境和工种的不同，为作业人员配备相应的防护装备，如防尘口罩、耳塞、手套等。

01

防护装备质量

确保所配备的防护装备符合国家标准或行业标准，具有可靠的防护效果。

02

装备使用与维护

对作业人员进行装备使用和维护的培训，确保装备能够正确使用和保养。

03

岗位卫生责任考核制度

制定详细的岗位卫生责任考核标准，明确各项卫生指标和要求。

考核标准

考核方法

奖惩措施

采用定期和不定期相结合的方式对作业人员进行考核，如日常检查、抽样检测等。

根据考核结果，对表现优秀的作业人员进行奖励，