《吕梁E电厂一线员工招聘管理现状、问题与对策研究》12000字（论文）.doc

下载文档

1
0
约1.55万字
约 20页
2025-06-24 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

《吕梁E电厂一线员工招聘管理现状、问题与对策研究》12000字（论文）.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE2

吕梁E电厂一线员工招聘管理现状、问题与对策研究

摘要:知识经济时代，人才是任何行业能够源源不断发展的动力。所谓的一线员工，是对企业产品所谓的一线员工，通俗来讲，就是进行直接产生生产效益部门下的员工，在整个企业里面充当一个“执行者”的角色，与决策者或管理者相同，一线员工也是企业中不可或缺的一部分。优秀的一线员工直接保证了生产产品的质量，在市场中提高企业核心竞争力具有不可替代的重要作用。为了更好地维持市场中一线员工的正常更替，越来越多的制造型企业开始重视对一线员工的招聘问题。本文以研究吕梁E电厂一线员工招聘管理为研究对象，首先从人力资源和人岗匹配的概念及有关资料开始研究