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CATALOGUE目录01组织建设成果02日常管理规范03职工权益维护04专项活动开展05财务收支管理06发展规划部署

01组织建设成果

修订背景适应新形势、新任务，满足工会工作需求。01修订内容调整工会组织架构、职责分工、会员权利与义务等方面。02修订程序经过广泛征求意见、充分讨论、审议通过等程序。03修订效果提高了工会组织的规范性、民主性和有效性。04工会章程修订历程

干部队伍培养机制选拔机制按照德才兼备原则，选拔优秀人才担任工会干部。01培训机制定期开展干部培训，提高干部的业务水平和组织能力。02考核机制建立干部考核机制，对干部进行定期评估和奖惩。03激励机制通过奖励、晋升等方式，激发干部的积极性和创造力。04

职工入会率提升措施宣传策略入会门槛服务举措会员维护通过多种渠道宣传工会的性质、作用和入会好处。降低入会门槛，简化入会程序，方便职工加入。提供多样化的服务，增强工会的吸引力和凝聚力。建立健全的会员制度，保障会员的权益和利益。

02日常管理规范

会议前一周通知会议时间、地点、议程和参会人员，确保大家有充足时间准备。参会人员包括工会主席、副主席、各部门负责人及会员代表，确保各方利益得到充分体现。严格按照会议程序进行，包括签到、宣读会议议程、讨论议题、表决和记录等。对会议讨论的议题进行表决，形成会议决议，并及时向会员公布。民主会议召开流程提前通知参会人员会议程序会议决议

档案分类存档标准档案分类根据档案的性质、内容和时间等因素，将档案分为文件、会议记录、活动资料等不同类别。档案清理定期对档案进行清理和整理，将无用的档案进行销毁或移交，以保持档案的最新和最有效。存档标准各类档案应统一编号、装订成册，存放在干燥、通风、防鼠、防虫的档案室内，确保档案的完整性和可读性。档案借阅建立档案借阅制度，规定借阅程序和注意事项，确保档案的安全和保密。

工作信息公示制度公示内容公示周期公示方式公示监督工会工作信息公示应包括工会活动、财务状况、选举结果、会员权益等重要信息。通过工会公告栏、微信公众号、邮件通知等多种方式进行公示，确保会员及时了解工会工作动态。公示周期应根据信息的重要性和时效性确定，一般不少于一周，重要信息应长期公示。建立公示监督制度，鼓励会员对公示内容进行监督和反馈，发现问题及时整改和处理。

03职工权益维护

意见征集与反馈闭环设立意见箱在工会内设立意见箱，收集职工对公司管理、福利等方面的意见和建议。01定期召开座谈会组织职工代表与管理层进行面对面座谈，就职工关心的问题进行深入交流。02建立反馈机制对收集到的意见和建议进行整理，及时反馈给管理层，并跟踪落实情况。03

劳动争议调解案例职工遇到劳动争议时，可向工会申请调解，工会会安排专业人员进行调解，达成协议后形成调解书。调解程序调解案例一调解案例二某员工因工资问题与公司发生争议，经工会调解后，双方达成一致，顺利解决。某员工因岗位调整问题与公司产生纠纷，通过工会调解，最终得到合理解决。

法律援助服务覆盖为职工提供免费的法律咨询服务，帮助职工了解法律法规，维护自身合法权益。法律咨询对符合法律援助条件的职工，工会可为其提供法律援助，代理职工进行诉讼或仲裁。法律援助定期开展法律法规宣传活动，提高职工的法律意识和维权意识。法律法规宣传

04专项活动开展

文体活动年度计划资源整合与利用充分利用公司内外资源，协调场地、器材、经费等，确保活动顺利开展。03根据员工需求和公司实际，制定年度文体活动计划，明确活动主题、时间、地点和参与人员。02年度计划制定多样化文体活动组织各类文艺比赛、运动会、健身活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。01

技能竞赛组织经验竞赛项目设置结合公司业务和员工技能需求，设置多个竞赛项目，涵盖不同层级和岗位。01竞赛流程规范制定详细的竞赛流程，包括报名、初赛、复赛、决赛等环节，确保公平公正公开。02激励措施设立奖项和奖励制度，激发员工参与热情，提升员工技能水平。03

困难职工帮扶行动定期了解公司困难职工情况，建立困难职工档案，掌握困难职工家庭状况和需求。困难职工排查帮扶措施制定跟踪与反馈针对困难职工实际情况，制定个性化的帮扶措施，包括经济援助、技能培训、心理辅导等。对帮扶行动进行跟踪和评估，及时发现问题并进行调整，确保帮扶效果。

05财务收支管理

工会经费来源分析会员缴纳的会费会员按月缴纳会费，是工会经费的主要来源之一。企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费这是工会经费的另一重要来源，根据法律规定，单位应按职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入工会所属企业、事业单位的经营收入、投资收益等需按一定比例上缴给工会。人民政府的补助政府对工会组织的扶持和补助，包括财政拨款、项目支持