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2025年事业单位招聘考试人力资源类综合能力测试试卷（科技创新城市）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题2分，共20分）

1.下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划是指对企业内部员工进行的管理活动

B.人力资源规划是指对企业外部员工进行的管理活动

C.人力资源规划是指对企业整体人力资源进行的管理活动

D.人力资源规划是指对企业特定岗位进行的管理活动

2.下列关于招聘渠道的说法，正确的是（）。

A.招聘渠道是指企业寻找和选拔人才的方式

B.招聘渠道是指企业内部员工晋升的方式

C.招聘渠道是指企业对外招聘人才的范围

D.招聘渠道是指企业对内部员工进行培训的方式

3.下列关于培训与开发的说法，正确的是（）。

A.培训与开发是指企业对员工进行职业技能培训

B.培训与开发是指企业对员工进行心理素质培训

C.培训与开发是指企业对员工进行综合素质培训

D.培训与开发是指企业对员工进行晋升培训

4.下列关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理是指企业对员工进行考核和评价

B.绩效管理是指企业对员工进行激励和奖励

C.绩效管理是指企业对员工进行培训和开发

D.绩效管理是指企业对员工进行晋升和调动

5.下列关于薪酬管理的说法，正确的是（）。

A.薪酬管理是指企业对员工进行工资支付

B.薪酬管理是指企业对员工进行福利待遇

C.薪酬管理是指企业对员工进行绩效考核

D.薪酬管理是指企业对员工进行晋升和调动

6.下列关于劳动关系管理的说法，正确的是（）。

A.劳动关系管理是指企业对员工进行劳动合同管理

B.劳动关系管理是指企业对员工进行劳动争议处理

C.劳动关系管理是指企业对员工进行劳动保护

D.劳动关系管理是指企业对员工进行劳动培训

7.下列关于人力资源信息系统（HRIS）的说法，正确的是（）。

A.人力资源信息系统是指企业对员工进行信息收集和整理

B.人力资源信息系统是指企业对员工进行信息存储和查询

C.人力资源信息系统是指企业对员工进行信息分析和决策

D.人力资源信息系统是指企业对员工进行信息发布和宣传

8.下列关于人力资源战略的说法，正确的是（）。

A.人力资源战略是指企业对人力资源进行整体规划

B.人力资源战略是指企业对人力资源进行局部调整

C.人力资源战略是指企业对人力资源进行短期规划

D.人力资源战略是指企业对人力资源进行长期规划

9.下列关于人才管理的说法，正确的是（）。

A.人才管理是指企业对优秀人才进行选拔和培养

B.人才管理是指企业对普通人才进行选拔和培养

C.人才管理是指企业对全体员工进行选拔和培养

D.人才管理是指企业对员工进行晋升和调动

10.下列关于劳动法的规定，正确的是（）。

A.劳动法规定劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益

B.劳动法规定用人单位享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益

C.劳动法规定劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等义务

D.劳动法规定用人单位享有劳动报酬、休息休假、社会保险等义务

二、多选题（每题3分，共30分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

2.招聘渠道的主要类型有（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

3.培训与开发的主要形式有（）。

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.案例培训

4.绩效管理的主要流程包括（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.薪酬管理的主要内容包括（）。

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬调整

D.薪酬激励

6.劳动关系管理的主要内容包括（）。

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动保护

D.劳动培训

7.人力资源信息系统的主要功能有（）。

A.信息收集

B.信息存储

C.信息查询

D.信息分析

8.人力资源战略的主要内容包括（）。

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训与开发

D.人力资源绩效管理

9.人才管理的主要内容包括（）。

A.人才选拔

B.人才培养

C.人才激励

D.人才保留

10.劳动法的主要内容包括（）。

A.劳动合同

B.工作时间

C.工资待遇

D.劳动争议处理

四、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要目的是确保企业在任何时候都能拥有足够数量和质量的员工。（）

2.招