2025春国家开放大学《人力资源管理》期末机考套题（二）.pdfVIP

单选题

题目1:

结构规划的目的是要（）。

A:打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍

B:制定直接落地的执行性计划

C:确定各级人力资资源数量

D:确定各职类职种人员配比关系或比例

答案(A):打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍

题目2:

下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。

A:工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

B:工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

C:工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

D:工作分析是组织现代化管理的客观需要。

答案(D):工作分析是组织现代化管理的客观需要。

题目3:

（）源于古典工业工程学。

A:激励型工作设计法

B:机械型工作设计法

C:生物型工作设计法

D:知觉运动型工作设计法

答案(B):机械型工作设计法

题目4:

()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。

A:财务

B:客户

C:内部业务流程

D:学习和成长

答案(C):内部业务流程

题目5:

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略

目标的实现。这指的是什么?()

A:人力资源战略

B:战略人力资源

C:组织战略

D:军事战略

答案(A):人力资源战略

题目6:

个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。

A:评奖机制

B:培训机制

C:激励机制

D:工作环境

答案(C):激励机制

题目7:

依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）。

A:正式调查和非正式调查

B:商业性调查、专业性调查和政府调查

C:薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

D:随机调查与非随机调查

答案(C):薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查

题目8:

评价中心的核心技术为（），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。

A:情境模拟测验

B:面试

C:笔试

D:测验

答案(A):情境模拟测验

题目9:

企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。

A:合法

B:公平

C:平等自愿

D:协商一致

答案(B):公平

题目10:

员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（）

A:为员工提供专业心理疏导

B:开展员工和管理者培训

C:提升员工工资

D:不定时开展集体活动

答案(C):提升员工工资

多选题

题目1:

职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（）、有时限性的。

A:有效率的

B:可实现的

C:相关的

D:低成本的

答案(B):可实现的

答案(C):相关的

题目2:

一般情况下，工作分析的结果包括（）等。

A:组织优化

B:人才甄选

C:培训开发

D:工作设计

答案(A):组织优化

答案(B):人才甄选

答案(C):培训开发

题目3:

平衡计分卡的内容包括哪些方面？（）

A:财务

B:客户

C:内部业务流程

D:学习和成长

答案(A):财务

答案(B):客户

答案(C):内部业务流程

答案(D):学习和成长

题目4:

非货币性薪酬包括（）。

A:为员工提供的住房

B:培训

C:社会保险

D:商业保险

答案(A):为员工提供的住房

答案(B):培训

答案(C):社会保险

答案(D):商业保险

题目5:

人力资源需求预测定量方法包括（）。

A:多元回归预测法

B:趋势外推法

C:劳动定额法

D:德尔菲法

答案(A):多元回归预测法

答案(B):趋势外推法

答案(C):劳动定额法

答案(D):德尔菲法

判断题

题目1:

在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。

A:√

B:×

答案(B):×

解析:在课程内容的设计上，要特别注意内容的顺序和范围。

题目2:

劳动合同的履行具有不可替代性，即不能由他人代为履行。

A:√

B:×

答案(A):√

题目3:

劳动合同，也称劳动协议或者劳动契约，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。

A:√

B:×

答案(A):√

题目4:

投射测验，是一种结构明确的测验。该方