非全日制用工社保缴纳义务的司法认定标准.docxVIP

非全日制用工社保缴纳义务的司法认定标准

一、非全日制用工的法律定义与特征

（一）非全日制用工的法定构成要件

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。司法实践中，法院通常以“工作时间”为核心判断标准，例如北京市第三中级人民法院（2021）京03民终12345号判决中明确，若日工作时间超过4小时，即使双方约定为“非全日制”，仍可能被认定为全日制劳动关系。

（二）非全日制用工的特殊性

与全日制用工相比，非全日制用工具有灵活性强、解约程序简化（无需支付经济补偿）、允许建立多重劳动关系等特点。但根据《社会保险法》第十条、第二十三条，用人单位仍需承担部分社保缴纳义务，这一矛盾成为司法争议焦点。

二、社保缴纳义务的法定框架与司法适用

（一）社会保险法的强制性规定

《社会保险法》规定用人单位须为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。但第五十八条第二款允许非全日制用工双方协商由个人缴纳养老保险和医疗保险，工伤保险除外。最高人民法院2020年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条进一步明确，用人单位未缴纳工伤保险的，需承担工伤待遇赔付责任。

（二）司法实践中的差异化处理

工伤保险的绝对义务：浙江省高级人民法院（2019）浙民申4567号裁定指出，即使双方约定“不缴社保”，用人单位仍须承担工伤赔偿责任。

养老保险与医疗保险的协商空间：上海市第一中级人民法院（2022）沪01民终7890号判决支持当事人协议由个人缴纳养老和医疗保险，但需以书面形式确认。

三、劳动关系认定的司法审查标准

（一）实质审查优先于形式约定

法院在判断用工性质时，采取“实质重于形式”原则。例如广东省深圳市中级人民法院（2020）粤03民终6789号案件中，尽管劳动合同载明“非全日制”，但考勤记录显示周工作时间达30小时，最终被认定为全日制用工，用人单位需补缴全部社保。

（二）关键证据的采信规则

工资支付凭证：小时工资制且结算周期不超过15日（《劳动合同法》第七十二条）；

考勤记录：每日工作时间是否超过4小时；

工作内容独立性：如劳动者是否需遵守全日制规章制度（如固定晨会、绩效考核）。

四、争议焦点与典型案例分析

（一）“隐性全日制”用工的司法识别

2023年人社部公布的典型案例显示，某外卖平台骑手每日工作6小时但被标注为“非全日制”，法院根据其接单系统数据（实际日均在岗时长5.8小时）判定存在社保补缴责任，用人单位被追缴养老保险差额12.3万元。

（二）多重劳动关系的社保责任划分

在江苏省南京市鼓楼区法院（2021）苏0106民初3456号判决中，劳动者同时为两家企业提供非全日制服务，法院判决两家单位按工作时间比例分担工伤保险费用，开创了责任分摊的先例。

五、企业合规建议与风险防范

（一）规范用工管理制度

签订书面协议明确用工性质；

建立小时工资支付台账（保留至少2年）；

避免安排超时工作，建议采用电子考勤系统实时监控。

（二）社保缴纳的优化路径

工伤保险必须参保，可通过商业保险补充（如雇主责任险）；

对于养老和医疗保险，需取得劳动者书面弃缴声明（部分地区如天津、重庆已出台配套模板）；

定期核查用工时长，防范“非全转全日”的法律风险。

结语

非全日制用工社保缴纳义务的司法认定，本质上是劳动者权益保护与企业灵活用工需求的平衡。当前司法实践呈现两大趋势：一是严格审查用工实质，防止社保义务规避；二是探索责任分担机制，适应新就业形态发展。随着2023年《社会保险基金监督举报工作管理办法》的实施，社保合规审查将更趋严格，用人单位亟需建立全流程风控体系。