绥化市2025年度“市委书记进校园”事业单位引才287人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docxVIP

绥化市2025年度“市委书记进校园”事业单位引才287人笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、大气对太阳辐射的吸收呈现出选择性特征，其中（）大气中的臭氧会吸收太阳辐射中波长较短的紫外线。

A.对流层

B.平流层

C.中间层

D.逸散层

【答案】：B

【解析】本题主要考查大气各层对太阳辐射吸收的相关知识。大气分为对流层、平流层、中间层和逸散层等层次，且大气对太阳辐射的吸收具有选择性。其中，平流层中有臭氧层，臭氧能强烈吸收太阳辐射中波长较短的紫外线，这使得平流层气温随高度增加而升高。对流层主要的直接热源是地面，其大气中的水汽和二氧化碳主要吸收波长较长的红外线，并非吸收紫外线。中间层又称中层，该层气温随高度增加而降低，且主要成分并非以吸收紫外线的物质为主。逸散层是地球大气的最外层，空气极为稀薄，其主要特点与吸收紫外线并无直接关联。因此，吸收太阳辐射中波长较短紫外线的大气臭氧位于平流层。

2、管理学中的“南风法则”讲的是北风与南风比赛，看谁能让行人脱掉身上的大衣。北风一开始就冷风凛冽，结果行人把大衣裹得更紧了。南风则缓缓吹动，天气变得风和日丽，行人感觉暖意袭来，先是解开纽扣，接着脱掉了大衣，最终南风获胜。从南风法则可以推断，领导者在管理实践中应如何对待下属？（）

A.领导者要尊重和关心下属

B.领导者需对事不对人

C.领导者对下属既要严厉又要关心

D.领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作

【答案】：A

【解析】南风法则中，北风冷风刺骨未能让行人脱掉大衣，而南风徐徐吹动，带来温暖，使得行人解开纽扣并脱掉大衣。这表明在管理实践中，以温暖、关怀的方式更容易让下属敞开心扉，积极配合工作。尊重和关心下属，能让下属感受到温暖，就像南风带来的春意，从而更愿意与领导者配合，积极完成工作任务。只强调对事不对人，没有体现出像南风那样给予温暖关怀的特点；既严厉又关心，重点未突出南风法则中温暖关怀的核心；说只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作，过于绝对，领导工作是复杂的，不能仅依靠一种法则。所以在管理实践中，领导者应该尊重和关心下属。

3、加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。以下对人工智能理解正确的是（）。①人工智能是改造传统产业的主要工具，最终会完全替代传统产业②人工智能在某些方面会超越人的意识，并在总体上逐步取代人的意识③人工智能可能带来改变就业结构、冲击法律与社会伦理、侵犯个人隐私问题④人工智能是影响面广的颠覆性技术，将深远影响政府管理、经济安全和社会稳定

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

【答案】：D

【解析】人工智能作为新兴技术，对社会各方面产生着广泛而深刻的影响。关于其理解，我们可从以下方面分析。首先，人工智能不可能完全替代传统产业。虽然它能成为改造传统产业的重要工具，帮助提升生产效率、优化产业结构，但传统产业具有自身独特的价值和不可替代性，如一些手工技艺、特色服务业等，这些产业融入了人类的情感、文化和传统，是无法被人工智能完全取代的。所以，“人工智能是改造传统产业的主要工具，最终会完全替代传统产业”这一说法错误。其次，意识是人脑特有的机能，人工智能只是对人类思维的模拟。它虽然能在某些特定任务上展现出强大的能力，甚至在一些方面超越人类的表现，但它不具备意识的主观能动性、创造性等本质特征，也无法在总体上取代人的意识。因此，“人工智能在某些方面会超越人的意识，并在总体上逐步取代人的意识”的说法也是不正确的。再次，人工智能的发展的确会带来一系列社会问题。在就业方面，它会改变就业结构，部分重复性、规律性强的工作岗位可能会被人工智能取代，从而导致就业市场的调整和变化；在法律与伦理层面，人工智能的决策和行为可能与现有的法律和伦理规范产生冲突，冲击传统的社会秩序；在隐私保护上，它在运行过程中需要收集和处理大量数据，这就存在侵犯个人隐私的潜在风险。最后，人工智能是具有广泛影响力的颠覆性技术。在政府管理领域，它可以提升决策的科学性和效率，优化公共服务的提供方式，但同时也对政府的监管能力和治理模式提出了新挑战；在经济安全方面，它的应用会影响产业竞争格局，带来新的经济风险；在社会稳定层面，就业结构的变化、隐私侵犯等问题如果处理不当，可能引发社会矛盾和不稳定因素。所以，人工智能将深远影响政府管理、经济安全和社会稳定。综上，对人工智能理解正确的是人工智能可能带来改变就业结构、冲击法律与社会伦理、侵犯个人隐私问题，以及人工智能是影响面广的颠覆性技术，将深远影响政府管理、经济安全和社会稳定。

4、某地规定乘坐高铁出行的人员必须持有48小时内的核酸检测阴性报告。甲将两个月前自己的核酸检测阴性报告进行修改后使用，被车站防疫人员发现。甲的行为（）。