2025年中山市横栏镇人民政府所属事业单位招聘事业单位人员（模拟试卷含答案详解（夺分金卷）.docx

2025年中山市横栏镇人民政府所属事业单位招聘事业单位人员（模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、夏季雷电多发，以下关于防雷电办法的表述错误的是（）。

A.关闭家用电器，拔掉电源

B.减少固定电话和手机的使用

C.在户外空旷场地不宜打伞

D.不宜紧闭门窗

【答案】：D

【解析】本题是关于夏季防雷电办法正误判断的题目。在夏季雷电多发时，为避免雷电可能带来的危害，需要采取一系列有效的防范措施。关闭家用电器并拔掉电源，可防止雷电电流通过电源线进入电器，引发电器损坏甚至火灾等事故，所以这是正确的防雷电方法。减少固定电话和手机的使用也是合理的，因为雷电可能会通过电话线或电磁波干扰对设备及使用者造成影响。在户外空旷场地不宜打伞，因为伞尖容易成为雷电的引雷点，增加被雷击的风险，这同样是正确的防雷电做法。而紧闭门窗是防雷电的正确举措。紧闭门窗可以防止雷电产生的强大气流和侧击雷进入室内，减少对室内人员和物品的损害。所以“不宜紧闭门窗”的表述是错误的。

2、“口红效应”指的是在经济不景气的情况下，消费者更倾向于购买像口红这类花费不多却能为生活增添色彩的商品。由此能够推断出，产生“口红效应”的主要因素是（）。

A.商品的质量与服务

B.商品的价格与消费者心理

C.消费者的收入

D.商家的促销政策

【答案】：B

【解析】这道题主要考查影响“口红效应”产生的主要因素。“口红效应”产生的背景是经济不景气，此时消费者的收入状况受到影响。消费者更愿意购买花钱不多但能给生活增添色彩的商品，这既体现了商品价格因素，因为消费者倾向于价格相对较低的商品；同时也体现了消费者心理因素，消费者希望通过购买此类商品为生活增添色彩，获得心理上的满足。商品的质量与服务在题目描述中并未体现是产生“口红效应”的主要因素，虽然质量与服务对消费有一定影响，但不符合本题中“口红效应”产生的核心原因。消费者的收入只是“口红效应”产生的一个背景条件，而不是主要因素。仅仅收入变化并不一定会直接导致消费者去购买特定的低价格商品，还需要结合消费者的心理等因素。商家的促销政策在题干中未提及，所以也不是产生“口红效应”的主要因素。综上，产生“口红效应”的主要因素是商品的价格与消费者心理。

3、实现人类首次月球背面软着陆，开启人类月球探测新篇章的探测器是（）。

A.月球一号

B.嫦娥四号

C.天问一号

D.先锋十号

【答案】：B

【解析】该题考查首次实现月球背面软着陆的探测器。逐一分析各选项：月球一号是苏联在1959年1月发射的无人探测器，它从距离月球表面5995千米处飞过，并未在月球背面实现软着陆。嫦娥四号探测器于2019年1月3日成功实现人类首次月球背面软着陆，开启了人类探测月球的新篇章。天问一号是中国首次火星探测任务的探测器，主要目标是对火星进行探测，并非针对月球背面软着陆任务。先锋十号是美国国家航空航天局1972年3月发射的一艘航天飞行器，主要用于探测木星和太阳系之外的空间，与月球背面软着陆无关。综上，实现人类首次月球背面软着陆，开启人类探测月球新篇章的探测器是嫦娥四号。

4、公文用纸通常采用国际标准（）型，特殊形式的公文用纸幅面，可根据实际需要确定。

A.A3

B.A4

C.B5

D.A1

【答案】：B

【解析】公文用纸一般采用国际标准A4型。这是国家公文格式的明确规定，A4纸的尺寸大小为210mm×297mm，符合公文排版、打印、装订等操作的要求，能够保证公文的规范性、整齐性和美观性。特殊形式的公文用纸幅面，会根据实际需要来确定。

5、在里约举办的奥运会上，我国运动员在传统优势项目上表现优异，部分运动员宣称这是自己参加的最后一届奥运会，由于年龄和身体方面的原因只能选择退役。这些为国家作出卓越贡献的运动健儿退役后的去向引发了广泛关注。按照以往惯例，许多运动员退役后会成为教练员，然而，一些优秀的运动员成为教练后却难以胜任工作。这种现象体现了管理学中的哪个原理？（）

A.效应原理

B.马太效应

C.彼得原理

D.破窗效应

【答案】：C

【解析】该题考查对不同管理学原理的理解和应用，关键在于分析题干中优秀运动员成为教练后无法胜任工作这一现象与各原理的匹配度。题干描述了优秀运动员在其擅长的运动项目中表现出色，但成为教练后却不能胜任工作。这种现象体现了员工在晋升到一个他们无法胜任的职位时所出现的问题。彼得原理指出，在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这与题干中优秀运动员晋升为教练后无法胜任工作的情况相符。效应原理并不是一个特定的、被广泛认知的管理学原理，表述过于笼统，不能准确解释题干现象。马太效应是指强者愈强、弱者愈弱的现象，重点强调的是优势和劣势的累积，与运动员晋升后无法胜任工作的情