2025年巫山县公务员考试行测真题及答案详解（全国通用）.docx

2025年巫山县公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、下列公文种类中，本身不具有法定效力的是（）。

A.决定

B.意见

C.通告

D.决议

【答案】：B

【解析】决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，具有法定效力。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，在法定公文中，意见是有法定效力的，上级机关的意见对下级机关有一定的指导作用，下级机关需要参照执行，平行机关之间的意见也有一定的参考价值。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，具有法定效力。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项，具有法定效力。所以本身不具有法定效力的选项在给出的内容里不存在。

2、重金属中毒对人体危害极大，主要原因是重金属会使人体（）的结构产生不可逆改变，进而影响组织细胞功能，最终影响人体健康。

A.蛋白质

B.维生素

C.红细胞

D.脂肪

【答案】：A

【解析】重金属中毒对人体危害极大，原因在于重金属能够使人体蛋白质的结构发生不可逆改变。蛋白质是生命活动的主要承担者，广泛参与机体的各种生理过程。当重金属与蛋白质结合后，会破坏蛋白质的空间结构，使其失去原有的生物活性。这进而会影响组织细胞的正常功能，因为细胞内的许多生化反应都依赖蛋白质来催化和调节，细胞的结构组成也离不开蛋白质。维生素在人体代谢中主要起到调节作用，重金属一般不会使其结构发生不可逆改变从而直接影响组织细胞功能；红细胞是血液中运输氧的特殊细胞，重金属并非通过直接改变其结构来产生主要危害，而是先影响相关蛋白质进而影响红细胞等功能；脂肪主要是储能物质和具有保护等作用，重金属通常不会直接对其结构造成不可逆改变而严重影响人体健康。所以正确答案是蛋白质。

3、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是（）。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】：A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等，约束和规范员工的思想和心理，使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时，他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是通过明确的规章制度来约束，虽然组织文化对劳动纪律有一定影响，但它并非组织文化直接约束和规范的核心领域。员工绩效受到多种因素的影响，如个人能力、工作方法、激励机制等，组织文化可以间接影响绩效，但并非直接对绩效进行约束和规范。员工的人际关系是员工之间互动形成的关系，组织文化可以营造一种有利于良好人际关系建立的氛围，但它不是直接约束和规范人际关系的主要力量。所以组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。

4、突发公共食品危机需要行政决策机关突破常规，以迅速且强硬的态度作出有效决策，这种原则是（）。

A.强制原则

B.权力集中原则

C.短期目标原则

D.结果优先原则

【答案】：A

【解析】突发公共食品危机属于危机状态，在这种情况下，行政决策机关需要打破常规进行决策。权力集中原则强调在危机等特殊情况下，将决策权集中于特定的机构或领导者，以便能够以快速和强硬的姿态做出有效决策。因为权力集中可以避免决策过程中的推诿、扯皮和效率低下，使决策能够迅速制定和执行，符合应对突发公共食品危机时快速有效决策的要求。强制原则侧重于以强制力保证决策的执行，重点在于执行层面，而非决策的快速制定；短期目标原则主要关注在有限时间内设定和达成短期目标，但没有突出决策过程中权力集中以保证快速决策的特点；结果优先原则强调最终结果，但没有体现出在危机时刻集中权力快速决策的机制。所以该题应选择权力集中原则。

5、下列各项可使用通报来处理的是（）

A.某市委拟公布加强机关廉政建设的几条规定

B.某厂拟向上级单位汇报该厂遭受冰雹的情况

C.某单位拟表彰技术革新的青年工作者

D.某市安全办公室拟向各有关单位知照进行全市安全大检查

【答案】：C

【解析】通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文文种。公布加强机关廉政建设的规定，通常应使用通知，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，所以这种情况不适合用通报。向上级单位汇报遭受冰雹的情况，应使用报告，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，而不是通报。表彰技术革新的青年工作者，符合通报表彰先进的适用范围，适合用通报来处理。向各有关单位知照进行全市安全大检查，应使用通告，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，不