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招聘计划书（32篇）

招聘计划书[精选]（通用32篇）

招聘计划书[精选]篇1

本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。

一、招聘目标(人员需求)：

职务名称人员数量其他要求

职位1__

职位2__

职位3__

二、信息发布时间和渠道

1、报_月_日

2、招聘网站_月_日

三、招聘小组成员名单

组长：成员1(人力资源部经理)对招聘活动全面负责

成员：成员2(人力资源部培训专员)

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

成员3(人力资源部招聘专员)

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1、管理职位

职位1主管领导1_月_日

初试(面试)主管领导1+人事部领导_月_日

复试(笔试)主管领导1_月_日

2、业务类职位

资料筛选招聘专员+主管领导2_月_日

初试(面试)招聘专员_月_日

复试(面试)主管领导2_月_日

3、行政文员

资料筛选招聘专员+主管领导3_月_日

面试主管领导_月_日

五、新员工的上岗时间：

预计在_月_日左右。

六、费用招聘预算

1、__日报广告刊登费_元

2、招聘网站信息刊登费_元

合计：_元

七、招聘工作时间表

_月_日：起草招聘广告

_月_日～_月_日：进行招聘广告版面设计

_月_日：与报社、网站进行联系

_月_日：报社、网站刊登广告

_月_日～_月_日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

_月_日：通知应聘者面试

_月_日：进行面试

_月_日：通知通过面试人员进行复试

_月_日：向通过复试的人员通知录用

_月_日：新员工上班

人力资源部

__年_月_日

文档下载《20__招聘计划书》

招聘计划书[精选]篇2

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是：

（1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

（2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。

（3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

招聘计划书[精选]篇3

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

__部门工男()、女()__人

__部门工女()__人

__部门工男(5)、女()__人

总计男()、女()__人

二、招聘要求及条件

1、初中/高中/本科以上文化，年龄-__周岁;

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将20__年_~_月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

1在周边地区大量张贴广告;

2在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;

3通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

4联系各中专院校，招聘技术人才;

5各人才市场招聘会;

6公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员：

组长：-_(人力资源部经理)

组员：-_、-_、-_

2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表(略)

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：