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一级人力资源管理师第六章劳动关系管理习题含答案

1.以下不属于劳动争议处理原则的是（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.盈利原则

答案：D

分析：劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解原则，盈利并非其处理原则。

2.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.劳动行政部门

D.企业党组织

答案：A

分析：《劳动合同法》规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

B.劳动行政部门代表、职工代表、用人单位代表

C.劳动监察部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

D.劳动监察部门代表、职工代表、用人单位代表

答案：A

分析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

分析：根据《劳动合同法》，此情况用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

分析：法律规定劳动者试用期工资不得低于上述标准的80%。

6.以下关于劳务派遣说法错误的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

答案：C

分析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.半

B.一

C.二

D.三

答案：B

分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

8.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三

B.六

C.九

D.十二

答案：B

分析：用人单位裁减人员后，六个月内重新招用人员有上述规定。

9.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：B

分析：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。

10.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。

A.一

B.二

C.三至五

D.五至十

答案：C

分析：职工代表大会每届任期三至五年。

11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.自愿

D.视情况

答案：B

分析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.30

B.60

C.90

D.120

答案：B

分析：一般应自立案之日起60个工作日内完成调查。

13.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A.解除

B.终止

C.变更

D.以上都是

答案：D

分析：用人单位与劳动者协商一致，可解除、终止、变更劳动合同。

14.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.安全生产教育制度

D.以上都是

答案：D

分析：安全生产责任、安全技术措施计划管理、安全生产教育制度都属于劳动安全卫生管理制度。

15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.企业管理层

答案：A

分析：集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

16.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D

分析：劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。

17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.以上都是

答案：D

分析：经济性裁员时，上述人员应优先留用。

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.2%