就业安全试题答案及答案.doc

就业安全试题答案及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.新员工入职首先应接受（）培训

A.岗位技能B.安全C.企业文化D.职业规划

答案：B

2.以下哪种不属于职业危害因素（）

A.粉尘B.噪声C.工作压力D.高温

答案：C

3.劳动合同应包含（）内容

A.薪资B.工作地点C.劳动保护D.以上都是

答案：D

4.遭遇职场性骚扰，首先应（）

A.报警B.向领导反映C.明确拒绝D.默默忍受

答案：C

5.就业时，用人单位收取押金是（）行为

A.合法B.不合法C.视情况而定D.双方协商

答案：B

6.企业必须为员工缴纳（）保险

A.养老B.医疗C.工伤D.以上都是

答案：D

7.签订劳动合同时，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

8.劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.7B.15C.30D.60

答案：C

9.女职工生育享受不少于（）天产假

A.90B.98C.120D.150

答案：B

10.以下哪种情况不属于工伤（）

A.在工作时间突发疾病死亡B.上班途中因个人违规被车撞

C.抢险救灾受伤D.工作中因操作失误受伤

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.就业安全包括（）

A.劳动安全B.职业健康C.合同权益D.职场人际关系

答案：ABCD

2.用人单位不得克扣劳动者工资，除非（）

A.代扣个人所得税B.法院判决要求代扣抚养费

C.因劳动者失误造成单位损失D.扣除绩效奖金

答案：AB

3.职业健康防护措施有（）

A.佩戴防护用品B.定期体检C.改善工作环境D.加强锻炼

答案：ABC

4.劳动者享有（）权利

A.平等就业B.取得劳动报酬C.休息休假D.接受职业技能培训

答案：ABCD

5.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.工作时间

答案：ABCD

6.职场中预防暴力侵害的方法有（）

A.保持良好沟通B.避免冲突激化C.及时报警D.随身携带武器

答案：ABC

7.就业信息获取渠道有（）

A.校园招聘B.招聘网站C.社交媒体D.人才市场

答案：ABCD

8.女职工特殊保护包括（）

A.经期保护B.孕期保护C.哺乳期保护D.更年期保护

答案：ABC

9.劳动争议解决方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

10.职业安全卫生设施应符合（）标准

A.国家B.行业C.企业自行制定D.地方

答案：ABD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.只要签订了劳动合同，就一定能保障就业安全。（）

答案：错

2.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

答案：对

3.试用期内用人单位可不缴纳社会保险。（）

答案：错

4.工作场所的职业病危害因素强度或浓度可以超标。（）

答案：错

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）

答案：对

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先仲裁再诉讼。（）

答案：对

7.用人单位可以以任何理由解除劳动合同。（）

答案：错

8.职业健康检查费用由劳动者自行承担。（）

答案：错

9.就业协议与劳动合同法律效力相同。（）

答案：错

10.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（）

答案：对

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动者在就业过程中应如何维护自身合法权益？

答案：了解劳动法律法规，签订合法有效劳动合同；保存好工作证据；遇到权益侵害，先与单位协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2.列举三条常见的就业陷阱。

答案：虚假招聘，以各种理由收取费用；合同陷阱，如合同条款模糊；试用期陷阱，延长试用期、压低试用期工资等。

3.简述职业健康防护的重要性。

答案：可预防职业病，保障劳动者身体健康；提高劳动者工作效率和生活质量；减少企业因员工健康问题导致的损失，促进企业可持续发展。

4.劳动者在签订劳动合同时应注意哪些事项？

答案：仔细阅