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公司车间岗位责任制处罚标准
(新版)
Punishmentstandardforpostresponsibilitysystemofthecompanys
workshop
(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-004139
合同书|CONTRACT
其他类型合同
公司车间岗位责任制处罚标准(新版)
说明：以下合同书内容主要作用是：经过平等协商达成一致意思后订立的协
议,规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，可用于电子存档或
打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。
第一条设立目的
为规范公司车间的岗位责任，明确各工作人员的处罚事宜，特制定此处罚标准。
第二条管理人员的责任
1．公司生产主管负责全车间的管理工作，劳动组织劳动纪律，厂区宿舍卫生，
人员招收，工具用具管理，员工工资及奖金评定，二日以下负责模具设备维护、
修理、保养辅助设备（含水泵、混料机）。请假审批及生产任务组织完成和产品
质量抽查及处罚。
2．车间领班协助车间主管维修模具设备正常（含保养及维修工作）具体负责本
班人员的培训管理，工具用具的管理，抽查本班的产品质量，认真监督本班生产
任务的完成，对本班人员的招收、辞退及工资、奖金发放有建议权。
第三条停机制度
1．凡生产须停机均须在车间岗位责任纪录表中注明并由_____、_____、_____或
第2页
合同书|CONTRACT
其他类型合同
_____同时签字，送交公司，计算产量及工资，该表由各班领班负责按日填报。
2．凡未在车间岗位责任纪录中注明停机的，公司将按正常开机对待，即不按时
间补机台产量，也不扣当班及整个车间的总产量数。
第四条请假制度
凡车间请假均需办理书面请假手续，未经办理书面请假的一律按旷工处理。
第五条降薪制度
1．车间各班停机（不合正常停工待料及机器大修理），凡超出当班的工作时间的
_____%（即两班制为_____小时、三班制为_____小时），将规定补给机台的产量
数，扣车间当班的总产量数及车间的总产量数，车间领班及主管将因产量下降而
影响其岗位责任浮动工资。
2．车间领班及主管应严格坚守岗位，确保设备正常运转，模具及辅助设备（含
水泵等）正常使用，否则失职将降低底薪或予免职。
第六条辞退制度
1．机台操作人员凡连续_____个月或累计_____个月未领足最低计时工资者，将
失去机台操作资格，并由车间另行安排工种或辞退。
2．辅助人员（修剪产品人员）凡连续_____个月或累计_____个月未领足最低计
时工资者，将失去在车间工作的资格，车间将予以辞退。
3．凡车间机台领班，连续_____个月累计_____个月未领足基本工资，将失去领
班资格，由车间另行安排开机，不从者可以辞退。
第七条附则
本制度经_____核准后实施，增设修订亦同。
本制度最终解释权归_____。
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合同书|CONTRACT
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