江苏苏州市劳动关系和谐企业协会招考聘用工作人员冲刺题(带答案).docx

一、单选题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的基本原则是什么？

A.平等自愿、协商一致、诚实信用

B.公平合理、公开透明、诚实信用

C.平等自愿、公平合理、诚实信用

D.协商一致、公平合理、诚实信用

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以完成特定项目为期限的劳动合同

3.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：

A.签订劳动合同之日

B.劳动合同生效之日

C.劳动者实际提供劳动之日

D.劳动合同备案之日

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

5.根据《劳动合同法》，劳动者提前解除劳动合同应提前多久通知用人单位？

A.1天

B.3天

C.7天

D.30天

6.劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，应当支付不低于工资的多少的赔偿？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

8.劳动者的社会保险费用由谁缴纳？

A.仅由劳动者个人缴纳

B.仅由用人单位缴纳

C.由劳动者和用人单位共同缴纳

D.由政府财政承担

9.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同吗？

A.可以

B.不可以，需提前通知

C.不可以，需符合法定条件

D.不可以，但可以随时终止试用

10.劳动者的工作时间和休息休假由谁规定？

A.用人单位单方面决定

B.劳动者与用人单位协商决定

C.国家法律和行政法规规定

D.行业协会统一规定

二、多选题（每题2分，共20分）

1.用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？

A.用人单位代表

B.工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行政部门代表

E.法律专家

3.劳动合同的内容一般包括哪些条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.劳动条件

4.用人单位在下列哪些情况下可以单方面解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

5.劳动者享有的权利包括哪些？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.享受社会保险和福利的权利

E.提出劳动争议的权利

6.用人单位在下列哪些情况下可以不支付经济补偿？

A.劳动者提出解除劳动合同

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

7.劳动争议仲裁程序包括哪些步骤？

A.申请仲裁

B.受理仲裁

C.开庭审理

D.裁决

E.执行

8.劳动者的工作时间包括哪些？

A.工作日

B.休息日

C.法定节假日

D.年休假

E.探亲假

9.劳动者的劳动条件包括哪些？

A.工作环境

B.安全生产条件

C.劳动保护用品

D.劳动防护措施

E.职业健康检查

10.用人单位在下列哪些情况下可以与劳动者订立无固定期限劳动合同？