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不要只做老板交代

你的事

010203知识改变命运，学习成就未来。愿学习之光点亮我们心中的理想！

前言任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做的更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地去完成。

第一篇01第三篇03第二篇02改变心态，做对事情04执行，养成好习惯05学习，给自己加码06不要只做老板交代你的事

第一篇01改变心态02做对事情03不要只做老板交代你的事

3456做一个敢于承担责任的员工只为成功找方法，不为失败找借口调整心态，换工作不如换心情敢于向别人表现自己7认清自我，知道自己能做什么拔高目标，战胜别人，挑战自我不局限于只做份内的事情8克服胆怯，主动与老板进行沟通

不要只做老板交代你的事一做一个敢于承担责任的员工

1、责任的真正含义：一、份内应该做的事情，例如你的工作职责，岗位职责等；二、没有做好自己的工作，而应该承担的不利的后果。2、在理解“责任”含义的基础上，想一下为什么要成为有责任心的员工，即意义所在？首先，一个人不负责任，就会被人轻视，最终失去他人的信任；其次，富有责任心的员工，不会为失败找理由，不会为错误找借口，不为公司添麻烦。再者、有责任心的员工，对待工作时才会认真，对自己的工作是否有成绩才会细心观察，才敢于承担工作成败的后果。最后，勇于承担责任的员工，在面对困难时才会以积极地心态寻找解决问题的办法。

怎样成为一个有责任心的人？实现目标之前，以目标的最高标准要求自己。想法决定活法，思路决定出路。思想有多远，你就可以走多远。有压力才有动力，给自己定一个高的标准，才能用内心强烈渴望成功的欲望激发自己的潜能。无论在哪个岗位上，无论做什么工作，都坚持服从，诚实的态度。生活会给每个人回报，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责工作精神。

改变心态：不要问企业能为我们提供什么，而要问我们能为企业做些什么，始终把公司的利益放在心底，真心去维护企业的利益。01案例：美国石油大王洛克菲勒、员工阿基勃特、“每桶4美元”。02将自己彻底融入公司，尽最大努力付出劳动，处处为公司着想、为老板分忧；03优秀的员工要记住：不要把问题托付给老板！老板请你来，是要你帮他解决问提，而不是制造问题。无论什么时候，都是站在公司的角度去考虑公司的需求。04

我能为公司带来什么？01我能为老板分担什么？02通过我的努力，公司能不能起到有益的变化或进步？03如果员工经常以这些问题进行自我反思，处处为公司着想的时候，便会逐渐养成主动去做事的习惯，能够积极主动为公司解决难题。04作为一名优秀的员工，应该时常问自己：

不要只做老板交代你的事二拔高目标，战胜别人，挑战自我

“一切成功的起点是渴望。一个人追求的目标越高，才能发展就越快。”目标就是力量，明确而坚定的目标是赢得成功、激发潜能的基本前提。社会竞争激烈，企业越来越注重员工开拓精神和自我挑战意识。每个人都应该具有敢于挑战困难的勇气，面对挫折，不畏失败，敢于尝试，不断挑战自我并超越自我。

0102三只为成功找方法，不为失败找借口不要只做老板交代你的事

多数人在做一件事情失败或者被批评时，总是为自己找理由。例如：“这个工作没法做”、“我又没有做过这个，怎么可能做好”、“如果不是…,我肯定能做好”。1、员工找借口的现象害怕承担错误，害怕被别人笑话，找借口只是想得到暂时的轻松和心理上的自我解脱。员工找借口的原因在工作中找借口是没有必要的，更是没用的，我们需要的是能够顺利的解决问题，并按时完成工作的有效方法。遇到困难，不是去找借口，而是要坚持下去。改变心态，正确认识贰壹叁

《致加西亚的信》讲的是19世纪末美国和西班牙战争时的一名美军中尉罗文，在国家生死攸关之时，接到美国总统麦金莱一道简单的命令及一封信：“把信送给加西亚”。罗文接到任务后，立即采取行动、执行任务，至于加西亚是谁、在哪里、怎么找到他、为什么要送这封信、信送达后有什么好处等等，罗文一概没问。最终，罗文不折不扣地完成了任务，带回了加西亚的回信，确保了那场战争的胜利。1从罗文身上，我们可以看到高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和高尚的职业道德，以及它们对事业成功的重要性。2每一个老板都希望拥有罗文这样的员工，因为他身上有很多值得学习的地方，其中最重要的就是不找借口的工作态度。3案例

1四2敢于向别人表现自己不要只做老板交代你的事

员工的能力对于公司的生存与发展具有重要的影响，老板都希望自己的员工是能独挡一面的将才。1在工作当中，我们应该在尊重别人，重视团队利益的前提下，敢作敢当，勇于承担责任，勇敢地表现自己，培养自己