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YonBIPV3.0(R6_2407_1)旗舰版
人力云-人才发展-任职资格管理
用友网络科技股份有限公司
2024年9月
用户手册
版权
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用户手册
目录
第一章总体概述5
1.1名词解释5
1.2产品概述5
1.3产品价值6
第二章应用场景6
2.1场景一：任职资格体系及发展通道6
2.1.1业务场景6
2.1.2业务流程6
2.1.3系统操作7
2.2场景二：评审活动准备19
2.2.1业务场景19
2.2.2业务流程19
2.2.3系统配置19
2.2.4系统操作21
2.3场景三：发布评审活动38
2.3.1业务场景38
2.3.2系统操作38
2.4场景四：资格申请41
2.4.1业务场景41
2.4.2业务流程42
2.4.3系统操作43
2.5场景五：任职资格评审49
2.5.1业务场景49
2.5.2业务流程50
2.5.3系统操作51
2.6场景六：评审过程管理68
2.6.1业务场景68
2.6.2系统操作68
2.7场景七：结果申诉82
2.7.1业务场景82
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用户手册
2.7.2系统配置82
2.7.3系统操作83
2.8场景八：员工任职资格档案87
2.8.1业务场景87
2.8.2系统操作87
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用户手册
第一章总体概述
1.1名词解释
任职资格：任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职等级标准，对员工从
事相应工作活动的能力证明。
评审项（原行为要项）：是有效完成该业务模块的关键工作步骤或要素，在评审
时作为评审指标由评委逐一打分。
评审模块（原行为模块）：是多条评审项的组合，用于对评审项进行分类。
任职资格通道：职业发展的路径轨迹，就是职业发展通道。广义的职业发展通
道指一个人一生的职业发展轨迹；狭义的职业发展通道指一个人在某个组织中
的职业发展轨迹。任职资格体系中所阐述的职业发展通道，指的是狭义的职业
发展通道。
任职资格体系：多个任职资格通道组合成的统一组织内的任职资格的集合。
任职资格评审活动：用员工的实际工作表现与任职资格标准进行比对、评价，
确定员工能力水平所达到的任职资格等级。
参评人：参加评审活动的被评价的人，主要是组织内员工。
评委：参加评审活动中评价参评人的人，对参评人进行评分、评价。
行为举证：根据任职资格等级标准，收集、整理员工在实际工作中的行为表现
证据，以检查标准所要求的行为是否做过，做的效果如何，从而判断被认证员
工是否达到行为标准的要求。
资料评审：是对参评人提供的举证材料的评审评价，属于评审活动中的一个环
节。
答辩评审：是对参评人的整体素质按照评审项进行综合评审评价，
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