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2025年员工休假及员工请假制度执行合同（1）

员工姓名：____________________

职位：____________________

部门：____________________

入职日期：____________________

一、休假制度

1.每位员工每年享有带薪年假共计____天。员工需在当年内使用完毕，过期不补。

2.员工在入职满一年后，可享受以下年假天数：

入职满一年不满两年：____天

入职满两年不满三年：____天

入职满三年及以上：____天

3.员工在入职满一年后，根据工作年限，可享受以下病假天数：

入职满一年不满两年：____天

入职满两年不满三年：____天

入职满三年及以上：____天

4.员工婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家相关法律法规规定执行。

5.员工申请休假时，需提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请假申请表》，经批准后方可休假。

6.员工在休假期间，如有紧急工作需要，需服从公司安排，及时返回工作岗位。

二、请假制度

1.员工因个人原因需要请假时，需提前向直属上级提出书面申请，并填写《员工请假申请表》，说明请假原因、时间和预计返回工作岗位的时间。

2.请假类型及天数：

事假：员工因私事需要请假，每次不超过____天。

病假：员工因病需要请假，每次不超过____天。

调休假：员工因工作需要调整休息时间，每次不超过____天。

3.请假期间，员工需保持电话畅通，以便公司紧急联系。

4.请假超过____天，需提交相关证明材料，如诊断证明、事假证明等。

5.请假期间，员工薪资按照以下标准发放：

事假：无薪资

病假：按照国家相关法律法规规定发放病假工资

调休假：正常发放薪资

6.请假累计超过____天，公司有权对员工进行考核，并根据考核结果调整薪资、职位或解除劳动合同。

三、执行与监督

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.本合同未尽事宜，按照公司相关规定执行。

3.双方应遵守国家相关法律法规，严格执行本合同规定。

4.公司有权对员工休假及请假情况进行监督和检查，员工应予以配合。

员工签名：____________________

日期：____________________

公司代表签名：____________________

日期：____________________