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事业单位竞聘上岗工作实施方案

一、制定目的

为了规范事业单位竞聘上岗程序和流程，做好竞聘上岗人员的资格审核、面试考核、公示宣传等工作，确保竞聘上岗人员的公正选拔，确保事业单位工作的高效性、专业性和公信力。

二、适用范围

适用于本单位及各直属单位、各下属事业单位从职工中选拔中、高级职称、领导班子成员及其他相关职务的人员竞聘上岗。

三、竞聘程序

（一）竞聘公告

1.对竞聘岗位及其要求进行规范化归纳，并制定公告；

2.公告的信息应当真实、准确、完整，包括招聘岗位、招聘条件、选拔程序、面试安排等；

3.公告应发布于官方网站和指定的发布媒体，同时通过内部通知的形式通知相关职工，并保证宣传面广、公开、公正；

4.公告的发布时间需提前足够的时间，以便吸引能够胜任竞聘岗位的有资格职工参与竞聘。

（二）资格审核

1.竞聘人员必须符合岗位要求，并具有正式职工资格。

2.对竞聘人员的资格进行审核，使得参与竞聘资格受限、竞争更加公平；

3.对于报名资格不符合相关资格要求的职工，应及时通知本人并作出合理解释。

（三）面试考核

1.面试考核是竞聘上岗的核心环节，必须保证面试的公正性和客观性；

2.设立面试考核委员会，负责面试考核的组织实施；

3.面试考核包括岗位知识、职业道德、综合素质等方面的考核；

4.面试考核成绩应当公开公示，供员工监督。

（四）综合评定

1.基于岗位技能、工作经验、表现等因素，进行评价综合考评得分；

2.依据评价结果，公告评定结果，并对评测结果进行合理解释说明；

3.所有评测结果应当公示。对评测结果存在的问题进行合理解释和说明。

（五）录用并上岗

1.依据上述考核结果，选择优质人才录用，并予通知；

2.录用的竞聘人员应在指定时间内完成相应的入职手续；

3.上岗职工应在指定时间内在工作岗位上正式开始工作任务。

四、注意事项

1.竞聘人员必须认真阅读公告内容，

2.正式职工必须参与竞聘的人员应严格遵守相关规定，并在规定时间内顺利完成竞聘手续；

3.有关部门应全程监督竞聘工作的实施过程，做好记录、反馈、调查等工作。发现并修正与公正选拔不相符合的问题。

5.本方案最终解释权归本单位。