基层监督工作存在的问题.docxVIP

1.监督方式单一，缺乏创新

基层监督工作在方式方法上较为传统，主要依赖于工作检查、听取汇报、查看资料、调研座谈等常规手段。虽然也进行了函询谈话、建立领导干部廉政档案、组织专项监督检查等探索，但这些方式往往形式大于内容，缺乏创新和多样性。例如，按部就班的定期检查较多，而不打招呼的不定期检查督导较少，导致监督效果不佳。

2.监督力量薄弱，协同不足

各部门在履行监督职责时往往各自为战，缺乏有效的信息共享和沟通协作机制，导致监督工作长期处于单兵作战状态。此外，纪检监察室的人员和精力主要集中在信访调查和案件查办上，专门从事监督的人员相对较少，影响了监督工作的深度和广度。

3.监督人才匮乏，专业能力不足

部分干部的知识面不够宽，缺乏复合型专业人才，不熟悉市场经济、现行法律法规和财务知识，导致监督工作中新手多、能手少。同时，干部的业务知识得不到有效补充，理论水平和工作思路相对滞后，制约了监督工作质量的提升。

4.日常监督流于表面，抓早抓小效果不明显

很多问题未能在苗头性、倾向性显现时及时纠正，导致一些问题线索在处置研判时不够全面精准，经常出现一谈了之初核未果等问题。此外，警示教育效果也不明显，很多问题处理往往就事论事，缺乏深入的教育和警示惩戒。

5.政治监督虚化，同级监督难度大

政治监督存在虚化、弱化问题，过度依赖信访举报、巡视巡察等外部线索，主动发现问题的能力不足。同时，同级监督和一把手监督难题仍未得到有效解决，乡镇（街道）纪（工）委在同级党委领导下开展工作，导致监督放不开手脚，监督权威性和威慑力不足。

6.派驻监督不专一，前哨作用发挥不明显

县纪委监委派驻纪检监察组承担着监督与案件处置双重职责，特别是在清理积案、专项攻坚等重点工作期间，派驻纪检监察组的任务较重，压力较大，发现问题的力量相对不足，前哨作用发挥不明显。

结语

上述问题反映了基层监督工作在实际操作中存在的诸多挑战，需要通过加强思想认识、完善体制机制、创新监督方式、提升专业能力等多方面的努力来加以解决。