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部门缺勤统计

为了准确记录和统计部门员工的缺勤情况，我们需要建立一份部门缺勤统计表格。该表格将记录员工的请假、迟到、早退等情况，以便于管理人员进行人员调度和绩效评估。以下是部门缺勤统计表格的一份示例：

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|姓名|所属部门|请假次数|迟到次数|早退次数|

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|张三|人力资源部|2|3|1|

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|李四|销售部|1|0|2|

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|王五|财务部|3|2|3|

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在该表格中，我们列出了员工的姓名、所属部门以及请假、迟到和早退的次数。每一列都对应着不同的缺勤情况，每一行代表一个员工的统计信息。

请假次数栏记录了员工请假的总次数，包括病假、事假和年假等各类假期。迟到次数栏记录了员工因各种原因造成的迟到情况，如交通堵塞、家庭突发事件等。早退次数栏记录了员工未按规定工作时间结束工作的情况，可能由私事或其他原因导致。

通过对部门员工的缺勤情况进行统计，我们可以对员工的工作态度和纪律性进行评估。对于频繁迟到或早退的员工，我们可以进行针对性的考勤管理或交流沟通，以提高员工的工作效率和纪律性。

同时，该统计表格也为管理人员提供了人员调度的依据。例如，在需要加班或完成紧急任务时，可以优先考虑那些缺勤次数较少的员工，以确保工作的顺利进行。

为了使这份表格起到更好的作用，我们建议在每个计算周期结束后进行统计。可以选择每周、每月或每季度作为一个计算周期，根据实际情况确定。

需要注意的是，这份缺勤统计表格应该由专门的人员进行统计和管理。这样可以确保数据的准确性和及时性。而且，我们也可以通过电子化或自动化的方式来管理和更新这份表格，以提高工作效率和便捷性。

总之，部门缺勤统计表格是一个重要的管理工具，可以帮助我们准确记录和统计员工的缺勤情况。通过对这些数据的分析和管理，我们可以提高员工的工作纪律性和效率，确保工作的正常进行。