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被辞退协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确被辞退员工与公司之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保辞退过程的合法、合规。以下内容为协议正文，请双方仔细阅读并共同遵守。

二、辞退原因及依据

1.辞退原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，现因以下原因对员工进行辞退：

（1）员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）员工连续旷工、迟到、早退等，严重影响公司正常运营；

（3）员工能力不足，无法胜任本职工作，经培训后仍无改善；

（4）公司因经营不善、结构调整等原因，需要裁减人员。

2.辞退依据

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以裁减人员：

a.因生产经营需要，必须裁减人员的；

b.因结构调整、技术进步等原因，导致部分岗位被撤销或者人员减少的；

c.因员工违法违纪、不能胜任工作等原因，需要裁减人员的。

三、协议内容

1.辞退补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照以下标准向员工支付经济补偿：

（1）员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工资待遇

（1）员工在本协议签订之日起至辞退之日止，公司应按照国家有关规定支付员工工资、奖金、津贴等。

（2）辞退后，员工不再享有公司员工的一切待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.离职手续

（1）员工应在接到辞退通知之日起十五日内办理离职手续，将工作交接完毕。

（2）员工离职后，公司应将员工的人事档案、劳动合同等资料退还给员工。

4.纠纷解决

（1）双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

五、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议如有修改、补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。

甲方（公司）：

法定代表人：_________

签章：_____________

乙方（员工）：

姓名：_____________

签章：_____________

签订日期：____年__月__日

六、保密条款

1.在双方劳动合同关系存续期间以及离职后，乙方应遵守公司保密政策，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。

2.乙方同意在离职后，继续履行保密义务，不得泄露或使用公司的保密信息，不得从事与公司业务相竞争的活动，除非得到公司的书面同意。

3.保密期限自双方劳动合同终止之日起计算，除非法律法规另有规定，一般不少于两年。

七、竞业限制条款

1.在乙方离职后的竞业限制期间，乙方不得在公司所在地的同行业从事与公司相同或相类似的业务，也不得加入与公司存在竞争关系的任何企业。

2.竞业限制期限一般为离职后一年，除非法律法规另有规定或双方另有约定。

3.在竞业限制期间，公司应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额由双方协商确定，并在本协议中明确。

八、解除协议的条件

1.除非因不可抗力等法律规定的原因，任何一方未经对方同意，不得单方面解除本协议。

2.若乙方违反保密条款或竞业限制条款，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。

九、协议的变更与解除

1.本协议的变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。

2.任何一方违反本协议的约定，另一方有权要求其履行或赔偿损失。

十、协议的终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.双方履行完毕本协议约定的义务；

b.经双方协商一致解除本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行；

d.法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

2.协议终止后，双方应按照协议约定处理剩余事宜。

十一、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

十二、通知

1.除非另有约定，所有与本协议有关的通讯