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被迫离职和解协议书范本
一、协议概述
1.1协议背景
鉴于甲方（离职员工）因与乙方（公司）之间存在劳动争议，双方经友好协商，本着公平、自愿的原则，达成如下和解协议。
1.2协议目的
本协议旨在解决甲乙双方因劳动关系终止而产生的争议，维护双方的合法权益，确保双方今后的合作关系和谐稳定。
二、协议内容
2.1离职原因
甲方因（具体原因，如：个人发展、家庭原因、公司政策调整等）提出离职申请，经乙方同意，双方劳动关系自（离职日期）起终止。
2.2离职手续
2.2.1甲方应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、归还公司物品、结清欠款等。
2.2.2乙方应在收到甲方提交的离职申请之日起（一定期限内，如：15个工作日）内，为甲方办理离职手续。
2.3经济补偿
2.3.1甲方在离职前，乙方应按照国家及地方相关政策规定，支付甲方以下经济补偿：
（1）工资：甲方离职前应得的工资。
（2）加班费：甲方在离职前加班应得的加班费。
（3）奖金：甲方在离职前应得的奖金。
（4）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方应支付甲方经济补偿金。
2.3.2经济补偿金的计算方式为：
经济补偿金=（离职前十二个月平均工资×工作年限）×1
其中，工作年限自甲方入职之日起计算，不满六个月的按六个月计算。
2.4其他事项
2.4.1甲方在离职后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务有竞争关系的活动。
2.4.2乙方在协议签订后，不得以任何方式追究甲方因离职而产生的责任。
2.4.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
三、争议解决
3.1双方在履行本协议过程中如有争议，应首先通过友好协商解决。
3.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
四、协议解除
4.1本协议签订后，除非双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除本协议。
4.2如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并追究对方的违约责任。
五、附则
5.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
5.2本协议经双方签字（或盖章）后生效，自生效之日起具有法律效力。
5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：____________________
乙方（盖章）：____________________
签订日期：____________________
五、附则（续）
5.4本协议的修改、补充和解释均需以书面形式进行，并由双方共同签署。任何口头修改或补充均视为无效。
5.5本协议中提到的所有日期和期限，如无特殊说明，均指工作日。
5.6本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.7本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。
5.8甲方在离职后，如有需要，可向乙方申请获取与工作相关的资料和文件，乙方应在合理期限内提供。
5.9甲方在离职后，如因工作原因需要与公司联系，应通过书面形式进行，并说明联系的目的。
5.10本协议的生效不影响双方在协议签订前已经发生的权利和义务。
六、通知方式
6.1双方应保持通讯畅通，以下为双方的联系方式：
甲方：
姓名：____________________
联系方式：____________________
电子邮箱：____________________
乙方：
公司名称：____________________
联系人：____________________
联系方式：____________________
电子邮箱：____________________
6.2除非双方另有约定，所有通知、文件、信函等应通过以下方式发送：
甲方：通过甲方提供的上述联系方式发送。
乙方：通过公司官方通讯渠道发送。
六、保密条款
6.3双方对本协议的内容和签订过程负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
六、争议解决（续）
6.4除非本协议另有约定，所有因本协议产生的争议，包括但不限于协议的效力、解释、履行和终止，均应通过友好协商解决。
6.5如果协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、生效与终止
6.6本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，除非双方另有约定，本协议有效期为（具体期限，如：自生效之日起三年）。
6.7本协议在以下情况下自动终止：
（1）协议约定的期限届满；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）因不可抗力导致协议无法履行。
六、其他
6.8本协议的任何条款，如因法律、法规的修改或废止而失效，双方应立即协商替换条款或采取其他补救措施，以确保本协议的效力。
6.9本
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