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正式离职通知书及劳动关系解除证明(6篇)

正式离职通知书及劳动关系解除证明第1篇

[公司名称]

离职通知书

[被证明人/单位基本信息]

姓名：________________

性别：________________

证件号码号码：________________

入职日期：________________

离职日期：________________

[证明具体事项]

兹有我单位员工[姓名]，因________________原因，经双方协商一致，同意解除劳动关系。

[证明依据]

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《关于进一步做好劳动合同解除和终止工作通知》

3.双方签订劳动合同

[出具单位信息]

单位名称：[公司名称]

单位地址：________________

联系方式：________________

[日期]

年月日

[公司公章]

[公司名称]

劳动关系解除证明

[被证明人/单位基本信息]

单位名称：[公司名称]

统一社会信用代码：________________

成立日期：________________

法定代表人：________________

[证明具体事项]

兹证明[公司名称]与[被证明人/单位基本信息]之间劳动关系已于[离职日期]解除。

[证明依据]

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《关于进一步做好劳动合同解除和终止工作通知》

3.双方签订劳动合同

[出具单位信息]

单位名称：[公司名称]

单位地址：________________

联系方式：________________

[日期]

年月日

[公司公章]

正式离职通知书及劳动关系解除证明第2篇

正式离职通知书

被证明人基本信息：

姓名：____________________

性别：____________________

证件号码号码：____________________

入职日期：____________________

离职日期：____________________

证明事项：

本人____________________因____________________原因，自愿/经双方协商一致，于____________________年____________________月____________________日与____________________公司解除劳动关系。

证明依据：

1.《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

出具单位信息：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系方式：____________________

日期：____________________

____________________公司

（盖章）

正式劳动关系解除证明

被证明人基本信息：

姓名：____________________

性别：____________________

证件号码号码：____________________

入职日期：____________________

离职日期：____________________

证明事项：

本人____________________于____________________年____________________月____________________日与____________________公司解除劳动关系。

证明依据：

1.《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作；（二）劳动