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电子科技大学24秋“行政管理”《人力资源管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。

A.一次裁决

B.二次裁决

C.三次裁决

D.四次裁决

2.岗位研究首先产生于()。

A.美国

B.中国

C.英国

D.日本

3.根据职业道路发展的方向，纵向型发展是指组织内员工()。

A.平行职能部门间的工作轮换

B.由组织外围逐步向组织核心方向发展

C.管理职位的晋升

D.个人工作职位纵向的晋升

4.劳资谈判大多数情况下是通过()进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。

A.集体谈判

B.资方之间

C.劳动者个人和资方之间

D.劳动者个人

5.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的?()

A.德国

B.美国

C.日本

D.新加坡

6.()指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。再根据被测评者的填答来分析其素质。

A.问卷测量法

B.情境模拟法

C.角色扮演法

D.商务游戏法

7.()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。

A.情境面试

B.小组面试

C.压力面试

D.集体面试

8.激励因素能够