反射疗法师3级考前冲刺练习题及参考答案详解【满分必刷】.docxVIP

反射疗法师3级考前冲刺练习题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题4分，共计80分）

1、[单选题]脊髓型颈椎病最突出的临床表现为()。

A．.眩晕

B．.闪电样锐痛

C．.脚踩棉花感

D．.持物不稳

答案:C

解析:脊髓型颈椎病是由于脊髓受压导致，特征性症状为下肢感觉运动障碍。脚踩棉花感描述行走不稳、踩空感，反映脊髓传导功能受损。眩晕多见于椎动脉型，锐痛常见于神经根型，持物不稳虽可见于脊髓型，但更典型表现为步态异常。参考《外科学》颈椎病分型及临床表现章节。选项C符合脊髓型颈椎病典型体征。

2、[单选题]下列何组手法适合在软组织损伤的早期使用()。

A．.弹拨法,刮法

B．.散法,抖法

C．.掐法,拍法

D．.轻摩法,鱼际揉法,偏峰推法

答案:D

解析:软组织损伤早期的主要病理变化为局部出血、水肿，需避免加重损伤。此时应选用轻柔缓和的手法，以促进血液循环、缓解疼痛，减少刺激。《推拿学》指出，早期治疗原则为“轻柔、浅层、不加重出血”。选项D中轻摩法作用浅表，鱼际揉法力度柔和，偏峰推法刺激量小，均符合早期治疗要求。其余选项手法如弹拨、刮法、掐法、拍法等刺激较强，易加剧局部损伤，不适宜早期使用。

3、[单选题]下列哪种情况,企业可以与劳动者订立无固定期限劳动合同()。

A．.用人单位与劳动者协商不一致

B．.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C．.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的

D．.订立二次固定期限劳动合同

答案:B

解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。选项B符合该情形。选项A中协商不一致不是法定情形；选项C错误，满一年未订立书面劳动合同才视为订立无固定期限合同；选项D需满足再次续订且劳动者未提出订立固定期限合同的条件。

4、[单选题]小腿上的脊柱反射区手法操作部位在:()。

A．.在小腿胫骨内侧缘,自上而下分别为:颈椎、胸椎及骶尾骨反射区

B．.在小腿胫骨内侧缘,自上而下分别为:颈椎及骶尾骨反射区

C．.在小腿胫骨内侧缘,自上而下分别为:颈椎、胸椎及腰椎反射区

D．.在小腿胫骨内侧缘,自上而下分别为:颈椎、胸椎、腰椎及骶尾骨反射区

答案:D

解析:脊柱反射区定位遵循人体投影原理，反射疗法理论中下肢对应人体躯干。参考足部反射区分布规律，胫骨内侧缘自上至下依次对应颈椎、胸椎、腰椎、骶尾骨。选项D完整覆盖脊柱四段，其余选项均缺失部分结构。

5、[单选题]()是指从事不同职业的单位、部门要求从业人员必须遵守的带有强制性的条例、章程、制度、规定等准则。

A．.职业纪律

B．.职业道德

C．.职业技能

D．.职业规范

答案:A

解析:该题考察职业纪律的定义。职业纪律通常以具有约束力的规章制度形式存在，要求从业人员严格遵循。《职业道德与法律》教材明确指出，职业纪律是各行业为保障工作秩序制定的强制性行为准则。选项A对应题干中带有强制性的特征；选项B侧重道德层面的自我约束；选项C属于专业能力范畴；选项D包含纪律但范围更广且不强调强制属性。

6、[单选题]劳动合同期限满三年的,试用期不得超过()。

A．.一个月

B．.二个月

C．.三个月

D．.六个月

答案:D

解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限与试用期的对应关系明确。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此规定平衡了用人单位与劳动者的权益，既给予用人单位合理时间评估新员工，也保障了劳动者不因过长试用期而权益受损。因此，劳动合同期限满三年的，试用期不得超过六个月。

7、[单选题]主要用于治疗面部神经麻痹、偏头痛、牙痛及三叉神经支配区域内的疾病的手部反射区名称是:()。

A．.喉、气管

B．.三叉神经

C．.内耳迷路

D．.大脑

答案:B

解析:该题涉及手部反射区与对应治疗疾病的关系。反射区理论中，三叉神经反射区位于手部，主要关联头部及面部相关病症。根据反射区对应原理，面部神经麻痹、偏头痛、牙痛及三叉神经区域疾病属于三叉神经支配范围，对应其反射区。选项B明确指向三叉神经，与题干所述症状直接匹配。喉、气管（