反射疗法师3级真题附答案详解(综合卷).docxVIP

反射疗法师3级真题附答案详解(综合卷).docx

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反射疗法师3级真题

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题4分,共计80分)

1、[单选题]糖尿病的人不能使用()精油。

A..天竺葵

B..薰衣草

C..杜松

D..甜橙

答案:C

解析:芳香疗法中某些精油可能对特定健康条件产生影响。杜松精油具有利尿特性,可能干扰体内电解质平衡,糖尿病患者需谨慎。参考《芳香疗法应用学》,部分精油可能影响血糖或代谢。天竺葵常用于平衡,薰衣草、甜橙多用于舒缓,未见明确糖尿病禁忌。杜松因潜在代谢影响被列为注意项。

2、[单选题]指擦法、掌擦法、大鱼际擦法、小鱼际擦法中,局部热量中等的是()。

A..指擦法

B..掌擦法

C..大鱼际擦法

D..小鱼际擦法

答案:C

解析:解析:推拿手法中擦法的热量与接触面大小、操作速度有关。指擦法接触面最小,热量最低;掌擦法接触面积最大,速度较慢,热量最高;小鱼际擦法速度最快,热量最高。大鱼际擦法接触面和速度适中,热量中等。该知识点出自《推拿学》基础手法章节。选项A热量最低,选项B、D热量较高,选项C热量符合中等标准。

3、[单选题]按揉法()。

A..是按摩中最重要的技巧

B..对于穴位的刺激非常重要

C..能缓解肌肉酸痛,消除疲劳

D..对加强血液循环、舒经活络有很好的效果

答案:A

解析:按揉法在按摩手法体系中被视作基础且核心的操作技术,其重要性在于贯穿多种手法的应用基础。参考《中医推拿学》,按揉法被强调为“按摩手法之首”。选项B描述穴位刺激更贴近点按法,选项C、D均为按揉法的具体效果,但未直接体现其在整个按摩技巧中的核心地位。选项A明确指向按揉法的技术地位,与文献表述一致。

4、[单选题]开天门、推坎宫,主要用于()的治疗。

A..肺胃实热

B..外感发热

C..阴虚发热

D..风寒所致发热

答案:C

解析:开天门、推坎宫出自《小儿推拿秘诀》,属小儿推拿常用手法。开天门能镇静安神,推坎宫可调和营卫、滋阴清热。阴虚发热因阴液不足、虚阳浮越,两手法通过滋养阴液、敛降虚火以退热。外感发热多由表邪引发,常用发散解表手法治疗,与此处手法侧重不同。选项C对应阴虚内热病机,符合手法功能特点。

5、[单选题]职业纪律具有的特点包括()。

A..明确的行为性

B..一定的强制性

C..一定的弹性

D..一定的自我约束性

答案:B

解析:职业纪律作为特定职业行为规范,其特点在相关法规及职业道德体系中有明确界定。例如,《劳动法》及企业内部规章制度通常强调职业纪律的约束力。题目选项中,“一定的强制性”体现了职业纪律的本质属性,区别于道德层面的自觉性(如选项D)或行为的具体指导(如选项A)。选项C“弹性”与纪律的刚性特征不符。此特点在职业规范教材中常表述为“通过制度保障实施,违反可能面临惩戒”。

6、[单选题]下面哪一项不是清洁、消毒耳郭的目的()。

A..使胶布及贴压物粘贴的更加牢固

B..防止耳郭破损后感染

C..加强贴压的疗效

D..帮助判断耳郭是否适合贴压

答案:C

解析:清洁、消毒耳郭的主要目的是预防感染、确保贴压物粘贴牢固及评估耳郭皮肤状况。《耳穴贴压护理操作规范》指出,消毒可避免破损皮肤引发感染(B)、去除油脂污垢便于胶布固定(A)、观察耳郭有无红肿破损以判断贴压条件(D)。而贴压的疗效与穴位选择、刺激强度相关,清洁本身并不直接增强治疗效果(C)。

7、[单选题]下列哪种不是卫生防疫机构行政处罚()。

A..警告

B..罚款

C..处分

D..停业

答案:C

解析:行政处罚种类依据《中华人民共和国行政处罚法》第九条,包括警告、罚款、责令停产停业等。处分属于行政机关内部责任追究方式,规定于《行政机关公务员处分条例》。选项A(警告)、B(罚款)、D(停业)均属行政处罚法定类别,C(处分)为内部行政处理措施,不属于行政处罚范畴。

8、[单选题]下列有关双方协商解除劳动合同说法错误的是()。

A..协商一致,是双方解除劳动合同的前提

B..协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题

C..劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

D..劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

答案:B

解析:《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条。协商解除劳动合同是否支付经

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