2024反射疗法师3级检测卷及参考答案详解(巩固).docxVIP

2024反射疗法师3级检测卷及参考答案详解(巩固).docx

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反射疗法师3级检测卷

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题4分,共计80分)

1、[单选题]食管反射区的操作流程是()。

A..揉压1分钟,点按5~10次,用示指由内向外推按5~10次

B..搓摩1分钟,点按5~10次

C..搓摩1分钟,掐3~5次,揉压1分钟

D..由下向上推5~10次,点按5~10次

答案:A

解析:食管反射区操作需先通过揉压松解局部组织,再以点按加强穴位刺激,最后用示指由内向外推按促进食道蠕动,整套手法遵循先放松后激活的反射区调理原则。选项A完整涵盖揉压、点按、推按三步骤,其中推按方向与食道解剖走向一致;其他选项或缺少关键推按环节(B)、采用不适宜掐法(C),或推按方向错误(D),均不符合操作规范。

2、[单选题]除应力的直接作用外,还有明显热效应的手法是()。

A..摆动类手法

B..按压类手法

C..摩擦类手法

D..振动类手法

答案:C

解析:手法分类中,摩擦类手法在操作时因与体表摩擦产生热量,其温热效应可促进气血运行、温通经络。《黄帝内经》提及“摩之浴之,行气活血”,说明摩擦具有温热散寒作用。摆动类手法如揉法以摆动为主,按压类手法垂直用力,振动类手法以高频振动为特点,三者虽有力学效应,但无明显产热。摩擦类手法如擦法、推法因接触面持续摩擦,故有明显热效应。

3、[单选题]小腿上的脊柱反射区定位是:()。

A..在小腿胫骨内侧缘,自上而下分别为:颈椎、胸椎及骶尾骨反射区

B..在小腿胫骨内侧缘,自上而下分别为:颈椎及骶尾骨反射区

C..在小腿胫骨内侧缘,自上而下分别为:颈椎、胸椎、腰椎反射区

D..在小腿胫骨内侧缘,自上而下分别为:颈椎、胸椎、腰椎及骶尾骨反射区

答案:D

解析:脊柱反射区在小腿胫骨内侧的分布遵循人体解剖位置对应关系。反射疗法原理中,人体各部位在足部及小腿对应区域呈现自上而下的排列。胫骨内侧缘自上至下依次对应颈椎、胸椎、腰椎、骶尾骨反射区。选项D完整涵盖脊柱全部节段,符合反射区定位规律。其他选项均遗漏部分脊柱节段。相关内容可参考《反射疗法学》中关于下肢反射区的章节。

4、[单选题]外向型问题顾客比较喜欢表达自己,喜怒哀乐溢于言表,能较快适应环境,对外界的刺激反应比较敏感。所以在处理外向型顾客的投诉时应()。

A..以专业、权威的形象出现,并提供有理有据的解决方案

B..有理有据,以理服人

C..应耐心引导,使其说出真实想法

D..态度要热情,多花一点时间倾听

答案:D

解析:外向型顾客情感外露、适应性强、反应敏感,处理投诉需注重情感互动。客户服务理论指出,热情倾听能满足其表达需求,缓解情绪。选项D强调倾听,符合其特点;其他选项或侧重权威(A、B)或引导内向型(C),与外向型需求不符。《客户服务管理》相关章节提到,对待外向顾客应优先情绪接纳。

5、[单选题]关于脊神经的描述,正确的是()。

A..均为运动性神经

B..均为混合性神经

C..所有前支都交织成丛

D..所有后支仅含躯体感觉纤维

答案:B

解析:脊神经由前根(运动性)和后根(感觉性)合并形成,故每一对脊神经均为混合性神经,包含躯体感觉、躯体运动纤维,部分还含内脏感觉和内脏运动纤维。《系统解剖学》中明确脊神经的性质为混合性。选项A错误,因脊神经包含感觉和运动纤维;选项C错误,胸神经前支不形成丛而呈节段性分布;选项D错误,脊神经后支同时含躯体感觉和运动纤维。正确选项为B。

6、[单选题]起于坎区中部,向上通过手掌心奔向中指下方。又叫增生线,也叫玉柱线的是手掌第()主线。

A..3

B..4

C..5

D..6

答案:C

解析:手诊学中第5主线定位为核心掌纹线之一,起于坎区中部经掌心至中指下方,该线因反映体质变化特征被称作增生线或玉柱线,对应手部纵贯中央的第五条纹路,直接对应选项C。

7、[单选题]下列哪种不是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形:()。

A..在试用期内的

B..用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C..用人单位未及时支付劳动报酬的

D..用人单位未提供合同约定的劳动条件的

答案:C

解析:《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,未按约定提供

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