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西安交通大学24秋“工商管理”《人力资源管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()。

A.自我实现需要

B.不安全需要

C.归属需要

D.衣食住行需要

2.人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的()原则。

A.目标性

B.动态性

C.兼顾性

D.统一性

3.()是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。

A.职业准备期

B.职业选择期

C.职业适应期

D.职业稳定期

4.下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。

A.属于人力资本投资理论

B.由周其仁提出的

C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益

D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本

E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的

5.德尔菲调查法是推断法的一种。()

A.正确

B.错误

6.()提出了均衡工资价格论。

A.穆勒

B.克拉克

C.马歇尔

D.杰文斯

7.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。

A.精神属性

B.本质属性

C.主体属性

D.基本属性

8.劳动关系的主体有()。

A.用人单位和劳动者

B.劳动者

C.用人单位

D.国家

9.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。

A.孔子

B.孟子

C.管仲

D.老子

10.下列不属于市场四主体的是()。

A.国家

B.企业

C.个人

D.家庭

E.市场

11.高校毕业生的特点不包括()。

A.主导人才资源增量

B.质量层次较高

C.具有批量性

D.期望性较高

12.人力资源规划的原则包括目标性动态性和全面性原则。()

A.正确

B.错误

13.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。

A.组织间流动

B.改变隶属关系的流动

C.组织内流动

D.自由流动

14.360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。()

A.错误

B.正确

15.薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括()这几部分。

A.奖金

B.员工从事劳动所得到的工资

C.提成

D.津贴

E.其它形式的各项利益回报的总和

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：B

2.参考答案：A

3.参考答案：A

4.参考答案：ACE

5.参考答案：A

6.参考答案：C

7.参考答案：A

8.参考答案：A

9.参考答案：C

10.参考答案：D

11.参考答案：D

12.参考答案：B

13.参考答案：C

14.参考答案：B

15.参考答案：ABCDE