西安交通大学24秋“人力资源管理”《管理学原理（高起专）》考试历年常考点试题选编附答案.docxVIP

西安交通大学24秋“人力资源管理”《管理学原理（高起专）》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.培训的形式有()。

A.脱产培训

B.在职培训

C.全日制培训

D.业余学习

E.专业技术实践

2.内部审计是一种()。

A.管理控制

B.法律规范

C.自觉行为

D.目标控制

3.领导工作的实质就是对被领导者施加()。

A.作用

B.影响力

C.能量

D.压力

4.在管理活动中居于主导地位的是()。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

E.控制

5.“经济人”假设起源于亚当·斯密的关于劳动交换的经济理论。()

A.正确

B.错误

6.以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。()

A.正确

B.错误

7.组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能。()

A.正确

B.错误

8.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。

A.算术级数增加

B.算术级数减少

C.几何级数增加

D.几何级数减少

9.指挥链涉及两个原理，分别是()。

A.统一指挥

B.例外原则

C.阶梯原理

D.民主协商

10.艺术性是管理的一个特性，它是一种人类的理性活动。()

A.正确

B.错误

11.组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能。()

A.对

B.错

12.组织结构的扁平化是指管理层次的增加和管理幅度的减小。()

A.正确

B.错误

13.下面关于组织的说法不正确的是()。

A.组织是管理的载体

B.每个组织都有其存在的目的

C.每个组织都是由人组成的

D.组织对其成员没有约束力

14.下列哪一项不是群体决策的形式()。

A.互动小组

B.德尔菲小组

C.名义小组

D.领导者个人决策

15.管理的二重性指的是管理的()

A.科学性

B.自然属性

C.艺术性

D.社会属性

E.多学科性

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：ABD

2.参考答案：A

3.参考答案：B

4.参考答案：A

5.参考答案：A

6.参考答案：A

7.参考答案：A

8.参考答案：C

9.参考答案：AC

10.参考答案：A

11.参考答案：A

12.参考答案：B

13.参考答案：D

14.参考答案：D

15.参考答案：BD