我国劳务派遣制度下劳动者权益保护探究.docx

下载文档

1
0
约2.46万字
约 28页
2025-06-26 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

我国劳务派遣制度下劳动者权益保护探究.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

破局与重构：我国劳务派遣制度下劳动者权益保护探究

一、引言

1.1研究背景与意义

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，最早起源于20世纪20年代的美国，随后在欧洲、日本等国家和地区得到广泛应用。20世纪80年代，随着我国改革开放的推进，劳务派遣制度被引入国内。起初，主要是为了解决外国企业驻华代表机构的用工需求，外企驻华代表处通过与外事服务单位签订劳务派遣合同，由后者为其招聘并派遣劳动者。此后，随着市场经济的发展和用工制度的改革，劳务派遣凭借其灵活性、低成本等优势，在我国得到了迅速发展。

根据人力资源和社会保障部发布的数据，2022年我国劳务派遣用工规模已超过6000万人，占城