中小企业上市公司高管与员工薪酬差距影响因素的实证剖析.docx

下载文档

1
0
约2.88万字
约 33页
2025-06-26 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

中小企业上市公司高管与员工薪酬差距影响因素的实证剖析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

中小企业上市公司高管与员工薪酬差距影响因素的实证剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国经济体系中，中小企业占据着极为重要的地位，贡献了全国50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新成果和80%以上的城镇劳动就业，是经济发展和社会稳定的重要支撑力量。它们凭借灵活的运营特性，能够快速适应市场需求和变化，在产品设计、生产调整、销售模式等方面更加敏捷灵活，能更好地满足消费者个性化需求，提供多样化的产品和服务选择。

在中小企业的运营与发展进程中，薪酬管理是极为关键的一环。合理的薪酬体系不仅能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，还能在一定程度上影响企