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关于进一步加强“违规获取境外身份”

专项整治工作的通知

为持续强化中资企业境外干部监督管理工作，根据国家和国

资委及各集团公司相关要求，现就进一步强化“违规获取境外身份”

专项整治工作有关事宜通知如下：

一、严格专项整治范围

“违规获取境外身份”专项整治范围为中资企业所属各境外项

目部领导岗位和关键岗位人员。其中，领导岗位是指领导班子成员、

内设部门负责人岗位，关键岗位是指与人、财、物、章及重要信息

等密切相关的岗位。移居国（境）外是指取得外国国籍或获取国（境）

外永久居留资格、长期居留许可。

二、严格执行政策规定

各境外项目领导岗位和关键岗位人员，不得加入外国国籍，不

得私自获取国（境）外永久居留资格、长期居留许可；不得聘用曾

违规获取境外身份的人员。如有违反规定获取的，公司将依规依纪

依法严肃处理。

三、严格落实重点工作任务

各境外项目党工委要进一步提高政治站位，切实履行“违规获

取境外身份”专项整治工作主体责任，党工委书记履行第一责任人

责任，加强组织领导，层层压实责任，坚持底线思维，严格遵守工

作纪律，确保专项整治工作各项要求落实落细落到位。

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（一）加强常态化排查清理。对境外项目部领导岗位和关键岗

位人员移居国境外情况进行大排查、大起底，对违规获取境外身份

的加大清理调整力度，并按照有关规定追究当事人和相关责任人责

任。确因驻在国家（地区）法律政策规定，境外项目领导岗位和关

键岗位人员必须获得驻在国家（地区）永久居留资格或者长期居留

许可的，按照从严审核、从严审批原则，由集团公司研究决定。

（二）持续完善制度机制。各境外项目部要按照干部管理权限，

严把境外项目人员选任政治标准，健全完善境外人员管理制度，形

成从严管理监督的长效机制。将落实重要讲话和指示批示、党和国

家领导人员见签项目、元首外交重大成果、“一带一路”重点项目

等重大进展和重要情况纳入重大问题报告内容，同时作为述职述廉

重要内容。

（三）从严管理监督。持续深化个人事项及时填报核查机制，

按照应填尽填、应填必填原则，境外项目部领导岗位和关键岗位人

员，应利用回国休假等契机及时认真填报《个人有关信息情况报告

表》（2024年版本）详见附件1，原则上每年更新填报一次；国内

人员首次出国前均应当填报。对长期在境外工作或存在相关问题反

映的，应对个人事项进行查核，及时掌握境外人员持有因私证件与

本人配偶子女及其配偶移居的情况。

四、其他要求

境外项目部要根据本通知精神，对具有管理权限的境外项目

领导岗位和关键岗位配偶移居人员、所聘用的国（境）外人员和

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移居国（境）外人员进行排查、清理。严格工作纪律，做好保密

工作，坚持内外有别、只做不说，不对外宣传报道，不通过互联

网传递相关工作信息，严防不当炒作。同时，注意做好相关政策

及解读答复，及时研究解决新情况新问题，不断完善工作措施。

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