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电子科技大学24秋“工商管理”《人力资源开发与管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.组织文化与思想政治工作的关系是()。

A.组织文化是思想政治工作的补充

B.相互交叉，互为依存

C.二者没有关系

D.二者是一回事

2.人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。

A.计划

B.组织

C.服务

D.录用

3.人力资源管理的基本原理包括()。

A.激励强化原理

B.投资增值原理

C.互补合力原理

D.个体差异原理

4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()。

A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

B.由劳动仲裁机关协助处理

C.依法定的劳动争议处理程序予以处理

D.交由法院处理

5.企业员工培训的方法包括()。

A.项目训练法

B.案例教学法

C.代理学习法

D.亲验性练习法

6.人力资源规划战略包括()。

A.诱引战略

B.投资战略

C.可持续战略

D.参与战略

7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源需求

B.预测未来的人力资源供给

C.制定能满足人力资源需求的政策和措施

D.供给与需求的平衡

8.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()。

A.改善劳动条件

B.提高员工自我保护意识

C.加强福利待遇

D.保障劳动者权益

9.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A.非生产效益部门

B.生产与效益部门

C.服务性机构

D.事务性机构

10.人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。

A.协商为主解决争议

B.劳动争议以预防为主

C.兼顾各方利益

D.以法律为准绳

11.以人性为核心的人本管理的主体是()。

A.职工

B.环境

C.文化

D.价值观

12.面试考察的内容包括()。

A.能力面试

B.技能面试

C.压力面试

D.BD面试

13.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()。

A.负激励

B.正激励

C.外激励

D.内激励

14.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即()。

A.绩效评价和薪酬满意度

B.知识评价和技能评价

C.思考评价和行动评价

D.人员的能力、素质、技能分析以及工作绩效的评价

15.人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。

A.组织形象更好

B.生产率提高与竞争力增加

C.员工更满意

D.人员流动更容易

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：B

2.参考答案：BC

3.参考答案：ABCD

4.参考答案：C

5.参考答案：BD

6.参考答案：ABD

7.参考答案：A

8.参考答案：A

9.参考答案：B

10.参考答案：ABCD

11.参考答案：A

12.参考答案：ACD

13.参考答案：A

14.参考答案：D

15.参考答案：B