2025反射疗法师3级自我提分评估附完整答案详解【全优】.docxVIP

反射疗法师3级自我提分评估

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题80分）

一、单选题（20小题，每小题4分，共计80分）

1、[单选题]下列哪个小腿反射区用来治疗颈椎病、胸椎不适、腰痛等疾患:()。

A．.脊柱反射区

B．.肩反射区

C．.膝反射区

D．.肾反射区

答案:A

解析:本题核心考查足部反射区对应原理，脊柱反射区位于小腿内侧缘，对应人体脊椎整体分布，刺激该区域可通过神经反射调节相应椎体功能，故能改善颈椎、胸椎及腰部症状。其他选项反射区分别对应肩关节、膝关节和肾脏器官，与脊椎疾患无直接关联。

2、[单选题]摩法操作每分钟频率在()左右。

A．.140

B．.120

C．.100

D．.80

答案:B

解析:摩法为推拿手法之一，要求操作时频率适中。《推拿学》中明确摩法每分钟操作频率约为120次。选项A、C、D的数值或过高或过低，不符合摩法匀速、缓和的动作特点。选项B的120次/分钟与教材所述标准一致。

3、[单选题]耳轮后上部的膨大部分是()。

A．.耳轮结节

B．.耳轮脚

C．.对耳轮

D．.对耳轮下脚

答案:A

解析:耳轮是耳廓边缘的卷曲部分。耳轮结节位于耳轮后上部稍膨大的突起。耳轮脚指耳轮深入耳甲的部分，对耳轮为耳轮相对的隆起，对耳轮下脚是对耳轮的分支。以上结构描述参考《系统解剖学》耳部解剖章节。选项A对应题干描述的解剖位置，B、C、D分别为耳轮不同部位或邻近结构。

4、[单选题]下列有关双方协商解除劳动合同说法错误的是()。

A．.协商一致,是双方解除劳动合同的前提

B．.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题

C．.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

D．.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

答案:B

解析:《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条。协商解除劳动合同是否支付经济补偿需视提出方而定：用人单位提出的需支付，劳动者提出的无需支付。选项B错误在于未区分情形，一概认为不涉及经济补偿。选项A正确，协商一致是前提。选项C和D分别对应劳动者提前通知解除劳动合同的情形，符合法律规定。

5、[单选题]在机体内,除______外,其他所有正常的液体都属于津液的范畴()。

A．.胃液

B．.肠液

C．.血液

D．.唾液

答案:C

解析:《内经》论及津液为机体正常水液的总称，包含脏腑组织内的液体及分泌物。血液虽由津液化生，但属独立概念，《灵枢·营卫生会》指出“中焦受气取汁，变化而赤，是谓血”，强调血与津液的不同。胃液、肠液、唾液均为消化腺分泌液体，具备滋润濡养功能，属津液范畴。血液行于脉中，主于心，与津液相异。

6、[单选题]以下选项不属于推拿手法作用原理的是()。

A．.推拿手法对伤筋的作用原理

B．.推拿手法调整脏腑的作用原理

C．.推拿手法的其他作用原理

D．.推拿手法对糖尿病作用原理

答案:D

解析:推拿手法的作用原理在中医理论中主要涉及调整脏腑、疏通经络、行气活血等。《推拿学》教材（人民卫生出版社）指出，推拿对伤筋、脏腑调整及其他生理功能有明确疗效。选项A、B、C均属于推拿作用原理的经典分类领域，而选项D中“对糖尿病作用原理”未被传统理论纳入核心作用机制，属于特定病症的延伸应用，非基础理论范畴。

7、[单选题]下列选项中,关于劳动者工资的说法正确的是()

A．.劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的劳动义务

B．.劳动者的工资支付方式不是法定的

C．.劳动者的工资指的是用人单位支付给单位劳动者的货币报酬和实物报酬

D．.劳动者的工资不是以劳动行为支出而获得的对价

答案:A

解析:《劳动法》规定，工资是用人单位依据劳动合同以货币形式支付的劳动报酬。劳动者获得工资的前提是完成劳动合同约定的劳动义务。选项中，A符合法律规定。B项错误，因工资必须以法定货币支付（《工资支付暂行规定》第五条）。C项错误，工资不包括实物报酬。D项错误，工资是劳动者提供劳动的对价。

8、[单选题]腰椎前屈的主动肌是()。

A．.背阔肌

B．.腹直肌

C．.腹外斜肌

D．.腰方肌

答案:B

解析:腰椎前屈动作主要由位于腹部前侧的腹直肌完成，其收缩可使胸骨靠近耻骨，带动脊柱前屈。背阔肌主要参与上肢运动和躯干伸展，腹外斜肌主导躯干旋转和侧屈，腰方肌负责