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员工工伤公司协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确员工在工作过程中发生工伤事故时的责任划分、赔偿标准和处理程序，保障员工合法权益，维护公司的合法权益。协议双方应严格遵守国家相关法律法规，遵循公平、合理、诚实信用的原则，共同处理工伤事故。

二、工伤认定及责任划分

1.工伤认定

本协议所称工伤，是指员工在履行工作职责、执行工作任务或者在工作过程中，因工作原因遭受意外伤害或者患职业病。

2.责任划分

（1）员工责任：员工在履行工作职责时，应严格遵守公司的各项规章制度，正确使用劳动工具，确保自身安全。

（2）公司责任：公司应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，对员工进行安全生产教育和培训，确保员工在安全的环境中工作。

三、工伤赔偿标准及程序

1.赔偿标准

（1）医疗费：员工因工伤发生的医疗费用，包括门诊、住院、手术、康复等费用，由公司全额承担。

（2）伤残津贴：员工因工伤致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残等级的，按照伤残等级和月工资基数，由公司支付伤残津贴。

（3）一次性伤残补助金：员工因工伤致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残等级的，公司一次性支付伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金：员工因工伤死亡，公司一次性支付工亡补助金。

（5）其他赔偿：根据国家规定和实际情况，公司应支付的其他赔偿费用。

2.赔偿程序

（1）员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并积极配合公司进行调查和处理。

（2）公司应在接到报告后，立即组织调查，核实工伤事故情况，并在规定时间内向当地劳动保障部门报告。

（3）公司应根据工伤事故情况，与员工协商确定赔偿方案，并签订赔偿协议。

（4）赔偿协议签订后，公司应及时履行赔偿义务。

四、协议期限及终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。

2.协议期满前三个月，如双方无异议，可续签本协议。

3.任何一方违反本协议约定，均可向对方提出终止协议的通知，并书面通知对方。

4.协议终止后，双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）签字：

乙方（员工）签字：

签订日期：年月日

七、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容。

2.保密义务在本协议终止后仍然有效，除非法律法规另有规定。

八、通知与送达

1.除非法律另有规定，所有通知应以书面形式送达，并按以下地址进行送达：

-甲方（公司）：[公司名称]，[公司地址]，[收件人姓名]，[联系电话]。

-乙方（员工）：[员工姓名]，[员工地址]，[联系电话]。

2.任何一方更改上述地址或联系方式，应在五个工作日内书面通知对方。

九、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.任何单方面的修改或补充通知无效。

十、协议的生效与解除

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.任何一方有权在协议有效期内，以书面形式通知对方解除本协议，但不得影响已发生工伤事故的处理。

十一、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本协议作为双方关于工伤事故处理的重要文件，具有法律约束力。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

甲方（公司）签字：

乙方（员工）签字：

签订日期：年月日

附件：

1.工伤认定及赔偿标准相关法律法规

2.员工工伤报告表

3.工伤事故调查报告表

4.工伤鉴定结论书

5.赔偿协议书模板

十三、工伤事故报告与处理流程

1.工伤事故报告

员工在工作过程中发生工伤事故，应立即停止作业，并立即报告直接上级或安全生产管理部门。员工不得隐瞒、谎报或者拖延不报工伤事故。

2.初步处理

公司接到工伤事故报告后，应立即进行初步处理，包括但不限于：

-组织人员对事故现场进行保护和调查；

-对受伤员工进行初步救治，并立即送医；

-收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等；

-制作工伤事故报告，内容包括事故经过、原因分析、处理措施等。

3.工伤认定申请

公司应在事故发生后五个工作日内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供以下材料：

-工伤事故报告；

-事故现场照片；

-证人证言；

-医疗机构出具的诊断证明等。

4.赔偿协商

工伤认定后，公司与员工应就