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2025年天津市北辰医院招聘高级专业技术人员(1人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、我们承认一切知识的相对性()
A.必然归结为诡辩论
B.可以防止认识发展受到阻碍而僵化
C.必然归结为怀疑主义
D.必然归结为相对主义
【答案】:B
【解析】承认知识的相对性并非导向错误极端,而是能认识到知识是发展变化的,避免将其固化,从而防止认识发展受阻僵化。
2、乡村振兴,生态宜居是关键要素,良好的生态环境是农村具备的最大优势与宝贵财富。必须(),推动乡村自然资本加速增值,达成百姓富裕、生态秀美的有机统一。
A.全面建立健全村务监督委员会,推行村级事务阳光工程
B.大力发展蓝色经济,保护海洋环境,建设海洋强国
C.确保国家粮食安全,把中国人的饭碗牢牢端在自己手中
D.尊重自然、顺应自然、保护自然
【答案】:D
【解析】该题聚焦乡村振兴中生态宜居的关键举措。题目强调良好生态环境是农村最大优势和宝贵财富,要推动乡村自然资本加快增值并实现百姓富、生态美的统一,因此答案需契合生态保护与可持续发展理念。全面建立健全村务监督委员会,推行村级事务阳光工程,主要作用在于完善乡村治理体系、加强民主监督、保障村民权益,与推动乡村自然资本增值和生态环境保护并无直接关联。大力发展蓝色经济,保护海洋环境,建设海洋强国,重点围绕海洋经济和海洋环境保护,其范畴是海洋领域,并非针对乡村生态环境及自然资本增值,和本题所讨论的乡村振兴中生态宜居的关键举措不相关。确保国家粮食安全,把中国人的饭碗牢牢端在自己手中,核心在于保障国家的粮食供应和农业生产稳定性,虽然与乡村发展有关,但主要侧重于粮食生产方面,而非聚焦生态环境和自然资本增值。尊重自然、顺应自然、保护自然体现了科学的生态发展观。在乡村振兴中,遵循这一理念能合理利用和保护乡村自然生态资源,避免过度开发和破坏,从而推动乡村自然资本加快增值,达成百姓富与生态美的统一,符合题目要求。综上,正确答案为尊重自然、顺应自然、保护自然。
3、国家建立()相结合的事业单位工资制度。
A.激励与约束
B.基础和绩效
C.奖励与处分
D.固定和浮动
【答案】:A
【解析】国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度,这一制度设计旨在通过激励机制充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性,鼓励他们提高工作效率和服务质量,为社会做出更大贡献;同时,通过约束机制确保工作人员遵守规章制度和职业道德,保证工作的规范性和公正性。而基础和绩效、奖励与处分、固定和浮动都不是国家建立的事业单位工资制度相结合的内容。
4、为确保人员选聘工作有效且可行,部门应遵循一定程序开展选聘工作。通常而言,选聘程序中最为关键的环节是()。
A.进行职位分析
B.测试筛选人员
C.发布招聘公告
D.搜集人员信息
【答案】:A
【解析】人员选聘程序通常包含多个重要环节。职位分析是基础,它为后续的招聘工作明确了岗位的职责、要求等,是设计招聘公告、确定筛选标准的依据,但它主要侧重于前期对岗位的梳理。发布招聘公告是向外界传达招聘信息,吸引潜在候选人的步骤,能扩大招聘范围。搜集人员信息是在发布公告后收集应聘者资料的过程。而测试筛选人员是在众多应聘者中挑选出符合岗位要求、具备相应能力和素质人员的关键步骤,它直接决定了选聘的质量和效果,是确保最终聘用人员能够胜任工作、为组织带来价值的核心环节,所以在人员选聘程序中测试筛选人员是最重要的环节。
5、矩阵系统所适用的条件是组织面临着()的环境。注:这里原题目没有可改动之处,所以直接呈现题目内容。
A.复杂性低和不确定性低
B.复杂性高和不确定性低
C.复杂性低和不确定性高
D.复杂性高和不确定性高
【答案】:D
【解析】矩阵系统是一种较为复杂的组织管理方式。当组织面临复杂性高和不确定性高的环境时,组织需要同时考虑多个方面的因素,并且这些因素还具有较大的不确定性和变动性。矩阵系统通过打破传统的部门界限,将不同专业技能和知识背景的人员组合在一起,形成灵活的项目团队,能够更好地应对复杂多变的环境。而在复杂性低和不确定性低的环境中,组织采用相对简单、稳定的管理结构就能有效运营;在复杂性高但不确定性低的环境中,组织可以制定相对稳定的规则和流程来应对复杂情况,不需要矩阵系统这种较为复杂和灵活的管理方式;在复杂性低但不确定性高的环境中,组织可以通过保持一定的灵活性和快速响应机制来应对不确定性,也不一定需要矩阵系统。所以矩阵系统所适用的条件是组织面临着复杂性高和不确定性高的环境。
6、王某承包了村里的鱼塘,经其精心饲养,鱼塘收成颇为可观。然而,就在鱼即将出塘上市之时,王某不幸溺水身亡。因其两个儿子均在外地工作,无法对鱼塘进行照管。在此情况下,同村好友李某主动承担起照管鱼塘的责任,并组织人员将鱼打捞上市出售。这种
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