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全国202510月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题历年试卷

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划B.招聘C.培训D.激励

答案：A

解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它是企业发展战略的重要组成部分，为企业的人力资源管理活动提供了方向和指导。它根据企业的战略目标和内外部环境，对企业未来的人力资源需求和供给进行预测和规划，以确保企业在合适的时间、合适的岗位上拥有合适数量和质量的人员。

2.下列属于人力资源数量的质量指标的是（）

A.人力资源劳动参与率B.人力资源平均受教育年限

C.人力资源就业率D.人力资源离职率

答案：B

解析：人力资源平均受教育年限反映了人力资源的知识和技能水平，是人力资源质量的重要指标。而人力资源劳动参与率、人力资源就业率主要反映人力资源的利用程度，属于数量方面的指标；人力资源离职率反映的是人员流动情况。

3.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）

A.定量预测方法B.定性预测方法

C.比率分析法D.趋势预测法

答案：B

解析：德尔菲法是一种定性预测方法，它通过匿名方式征求专家意见，经过多轮反馈和修正，最终得出预测结果。定量预测方法如比率分析法、趋势预测法等是基于历史数据进行数学模型分析来预测人力资源需求。

4.内部招聘的主要缺点是（）

A.成本高B.时间长

C.影响内部员工关系D.来源局限

答案：D

解析：内部招聘的来源主要局限于企业内部员工，可能会导致企业缺乏新思想、新观念和新方法。成本高、时间长一般是外部招聘的缺点；影响内部员工关系不是内部招聘的主要缺点。

5.人员选拔过程中，知识测试的内容不包括（）

A.专业知识B.外语水平

C.智商测试D.基础知识

答案：C

解析：智商测试主要测量人的智力水平，不属于知识测试的内容。知识测试通常包括专业知识、基础知识以及外语水平等方面的测试。

6.新员工导向培训的内容不包括（）

A.企业文化培训B.业务知识培训

C.岗位技能培训D.职业生涯规划培训

答案：D

解析：新员工导向培训主要是让新员工了解企业的基本情况、规章制度、企业文化、业务知识和岗位技能等，帮助他们尽快适应新环境和新工作。职业生涯规划培训一般是在员工入职一段时间后，根据员工的发展需求和企业的发展战略进行的。

7.下列属于培训需求分析中人员分析内容的是（）

A.企业目标B.工作绩效

C.工作流程D.工作环境

答案：B

解析：人员分析主要是对员工的工作绩效、能力、知识、技能等方面进行分析，以确定员工是否需要培训以及需要培训的内容。企业目标属于组织分析的内容；工作流程和工作环境属于任务分析的内容。

8.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施

C.绩效评估D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估是绩效管理的核心环节，它是对员工工作绩效的全面评价，为绩效反馈、绩效改进和薪酬调整等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点，绩效实施是执行绩效计划的过程，绩效反馈是将评估结果告知员工并进行沟通的过程。

9.下列绩效评估方法中，属于相对评估法的是（）

A.关键事件法B.强制分布法

C.目标管理法D.360度评估法

答案：B

解析：强制分布法是将员工的绩效按照一定的比例分布在不同的等级中，属于相对评估法。关键事件法是通过记录员工的关键行为来评估绩效；目标管理法是根据员工的工作目标完成情况进行评估；360度评估法是从多个角度对员工进行评估，它们都不属于相对评估法。

10.薪酬的基本构成不包括（）

A.基本工资B.绩效工资

C.福利D.奖金

答案：D

解析：薪酬的基本构成包括基本工资、绩效工资和福利。奖金通常是绩效工资的一种特殊形式，不属于薪酬的基本构成要素。

11.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B.加班工资

C.带薪休假D.绩效奖金

答案：C

解析：间接薪酬是指企业为员工提供的各种福利，如带薪休假、社会保险、住房公积金等。基本工资、加班工资和绩效奖金都属于直接薪酬。

12.公平理论的提出者是（）

A.马斯洛B.赫兹伯格

C.亚当斯D.弗鲁姆

答案：C

解析：公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，该理论认为员工会将自己的投入和产出与他人进行比较，以判断是否公平。马斯洛提出了需要层次理论；赫兹伯格提出了双因素理论；弗鲁姆提出了期望理论。

13.下列属于劳动争议处理方式的是（）

A.协商B.调解

C.仲裁D.以上都是

答案：D

解析：劳动