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编制部门：工程部项目劳务管理制度细则

编制部门：工程部

项目劳务管理制度细则

劳务管理制度

总则

为进一步加强、推进公司的劳务实名制管理工作，促进分包单位合法用工，切实维护企业和工人的合法权益，减少劳务纠纷的发生，特制定本办法。

、劳务用工实名制管理

建立农民工花名册（花名册应按照班组区分）

签订劳动合同《劳务分包项目应与劳务公司签订（公司承建项目与公司签订》劳动合同后粘贴身份证复印件

签订进退场承诺书（班组长应与工人分开签订）

工人入场当天应办理实名制花名册、签订劳动合同、入场承诺书。对于退场工人，应在退场前签订《退场承诺书》，花名册及进退场登记为防止工人出现二次讨薪以及人员管控。

、农民工工资发放管理

工人入场时应收集银行卡信息（银行卡复印件正面加工人签字本卡用于工资发放）

农民工工资表

农民工考勤表

工资发放后银行发放必须提供银行就流水或转账记录，现金发放工资的必须留好影像资料。

由项目管理负责人负责《工人考勤表》的真实性、时效性、准确性，每周与分包单位负责人/班组长核对，并签字确认（每月汇总）。项目管理负责人负责组织工人对《工资表》进行确认并签名、摁手印。花名册工资表考勤表，三表应相互对应。工资表考勤表一式三份，其中班组一份，报项目部一份，报公司一份。工资表考情表必须工人本人签字确认杜绝代签现象。

完成付款后的《工人考勤表》、《工资表》在现场告示栏张贴公示每月不少于七天（无条件项目粘贴项目部办公室）。

（三）、奖罚

（一）所有实名制相关信息如有发现弄虚作假、漏报、瞒报等情况，将对相应分包或班组限期24小时内进行整改，逾期未整改则处以200元/天的处罚；若经总公司或区域公司检查发现以上情况，需发送整改通知单责令相关分包单位限期整改，如有拒不整改、整改逾期、整改无效等情况，将对其处以1000元/次罚款。

（二）如有分包单位因恶意拖欠工人工资等问题造成社会影响的，该分包单位直接列入公司黑名单。

（三）项目会做好“日清月结”工作，考勤真实、月结工作及时处理。（四）、项目负责人要及时了解工人工资支付情况，公司劳资专员每月工人工资发放，抽查访问工人工资发放情况，如有违规操作对分包单位进行警告、经济处罚等。

（四）、其它管理细则

超龄人员管理（禁止使用年龄不满18周岁未成年人。原则上不允许录用男55周岁、女50周岁以上的工人，如有特殊情况，需要对超龄工人进行录用的，必须对工人信息进行登记，同时提交合格有效的体检证明、超龄工人承诺书（附件9）。超龄工人男性年龄不得大于60周岁，女性不得大于55周岁。）

工人进退场流程图

一

班组入场资料（工人进场时需要登记）

1.1

农民工花名册工人需要提供身份证银行卡（按班组区分）附件1

1.2

简易劳动合同附件2

1.3

班组长进场承诺书附件3

1.4

工人进场承诺书附件4

1.5

身份证复印件

1.6

设立现场施工劳务工人维权告示牌（房建项目）

二

每月反馈资料（工资表考情表必须相互对应）

2.1

农民工考勤表附件5

2.2

农民工工资表附件6

23

考勤表和工资表张贴拍照留存

2.4

现场进度形象拍照留存

2.5

专户发放明细清单（如银行流水）

三

班组退场资料

3.1

班组长退场承诺书附件7

3.2

工人退场确认书附件8

附件1

附件2

劳务用工协议

甲方（用工单位）名称：广东众强建设工程有限公司

法定代表人：谢海健

单位地址：

乙方（劳动者）姓名：性别：

家庭住址：

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

个人工资银行卡号：

甲乙双方经平等协商，共同决定建立临时劳务关系。本协议属于临时劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范畴内，而在《中华人