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护理人才队伍建设：专科护士分层级岗位管理体系构建研究
目录
护理人才队伍建设：专科护士分层级岗位管理体系构建研究（1）．．．3
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1当前护理人才队伍现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2专科护士分层级岗位管理的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1国内外护理人才队伍建设现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2专科护士分层级岗位管理研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3相关政策与法规分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、专科护士分层级岗位管理体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1总体框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2层级划分与职责界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3专科护士岗位设置与配置标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、专科护士教育培训体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1专科护士培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.2培训内容与课程设置建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.3培训方式与途径探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
五、专科护士能力评价与激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.1专科护士能力评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.2能力评价方法与流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.3激励机制与措施研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
六、专科护士职业发展路径研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
护理人才队伍建设：专科护士分层级岗位管理体系构建研究（2）．．29
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.1护理人才队伍建设的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.2专科护士分层级岗位管理体系的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
二、护理人才队伍建设现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1护理人才队伍结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2护理人才能力水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3护理人才发展瓶颈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
三、专科护士分层级岗位管理体系构建的理论基础．．．．．．．．．．．．．．44
3.1分层级管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2职业发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3人才管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
四、专科护士分层级岗位管理体系构建方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.1总体设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2分层级岗位设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.3岗位职责与权限划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.4准入标准与认证制度建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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