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思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

解析以人为本理念在工会工作中发挥的作用

【摘要】

本文结合作者工作经验，以“以人为本理念在工会工作中发挥作用”作为重点进行研究，探讨了工会工作中以人为本理念的应用，以供参考。

【关键词】

工会；工作；以人为本；作用；研究

在企业发展的过程中，工会工作是重要的一个部分，一直以来，它担任着维护企业职工利益以及促使企业不断发展的重要责任。在企业工作开展过程中，以人为本能够有助于增强企业的核心竞争能力，能够为企业营造一个和谐的气氛，同时它对提升企业职工的凝聚力与主人翁意识有着重要作用，下文作者就对以人为本理念在企业工会中的工作进行分析。

一、以人为本理念下企业工会工作的定位

工会是企业职工在党的领导下形成的工人阶级为主的基层群体，工会是党组织和基层群体联系的纽带与桥梁，在实践过程中，它以代表与维护职工的合法权益为主要宗旨，它接收上一级以及同一级的党组织双重领导。企业在发展过程中，企业工会工作的有效实施能够在一定的程度上促进企业的进步发展，能明显地提升企业的准确定位，有利于推动企业的发展，在实践过程中，企业工会的准确定位需要理顺以下几方面的关系。

（一）妥善处理与基层党组织的关系。企业工会在开展工作的过程中，必须要自觉地接受同一级党组织领导的安排，并且能独立地完成工作，这是企业工会开展工作的基础。也就是说，在实践过程中，企业工会的工作不能够随意进行，而是要按照相关的组织要求与标准实施。在工作过程中，怎样去处理好工会与党组织基层的关系，是工作过程中急需解决的问题，只有在解决了两者关系后，才能保证工会工作开展的有效性。从以往的工作经验和以人为本理念分析，在工作的阶段中，在尊重党组织的基础上，结合实践过程中遇到的问题，将以人为本理念以及党组织的指导作为原则，同时及时地对工作方案进行调整并且执行，唯有如此才能保证企业工会的存在价值与意义。

（二）妥善处理与行政部门的关系。就企业工会与企业的行政部门而言，从工作的开展目的来说，这两者的作用在于能够保证企业的发展得到支持，而从法律的角度而言，两者的地位也是相等的。但是在工作的时候，由于两者的工作方式以及工作职能的差别，就会有各种矛盾、问题产生。因此想要使得企业的发展能够可持续进行，就需要处理好这两者的关系。在开展工作的过程中，行政部门对于企业的工会而言，它是属于给职工争取合法权益的代表者，因此在工作的过程中，也需要积极地参与到民主的管理中，并且要应用以人为本的理念，在工作过程中遇到分歧时，需要秉着友好协商、以人为本、和谐互动的原则，才能够在一定的程度上保证职工的合法权益不受影响，从而能够给政治工作提供更多的有利条件，才能体现出以人为本的理念。

（三）妥善处理与职工的关系。在工会开展工作的过程中，处理好企业工会与企业职工关系问题是企业中的重点内容。在企业发展的过程中，职工是主体结构同时也是企业发展的主要力量，工会职工两者间关系是否良好，关系到企业的整体发展。假如在工作过程中，工会不够重视维护职工的正当权益，工会设立也就如同虚设毫无意义了，也就失去了原有的价值。在对工会以及职工的关系处理过程中，我们需要将以人为本理念作为开展工作的原则，要从职工的角度对问题进行思考，在最大程度上满足职工的合理要求，要不断地激发职工的工作激情，以主人翁精神贯彻到实践过程中，不断地提升自身的工作能力，以保证企业能健康发展。

二、以人为本理念下企业工会工作的措施

新形势下，企业工会开展工作要将以人为本理念贯穿工作中，要处理好基层职工与党组织之间的关系，保证职工能够按照党的方针开展工作。

（一）引导职工参与民主管理。总体上来说，以人为本主要是能够体现在职工被尊重、被重视的层面，同时还体现在工会的具体工作中，保证职工的民主权利，这就要求工会在工作过程中，能够正确地引导职工开展各项民主讨论、民主决策。保证职工的参与权，要不断地拓展职工参与民主管理的渠道，并且还需要扩大职工参与的范围，以保证企业能够满足职工的要求和愿望，以保证职工的合法权益得到体现；确保员工具备知情权，在工作过程中，保证职工具备知情权是参与管理的基本条件。坚持职工代表大会制度，明确规定代表的权利与工作机制以及会议流程等内容。

（二）关注职工价值。在工作的过程中，立足于服务职工，是以人为本理念在企业工会中的重点要求。在实践过程中，要充分调动职工参与企业生产的积极性，并且还要重视职工在企业发展中体现的价值，以保证职工能够意识到自己在企业中具备的价值，从而激发职工主人翁意识，并且在此基础上，还需要不断地做好职工发展的科学指导，帮助职工能够树立起不断进取的观念，使其能够清楚地意识到