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如何让薪酬体系设计落地
PRESENTBYLIEPIN
价值分配体系五个层次
薪
酬
设
计
六
个
阶
段
16
个
关
键
环
节
薪酬设计的三个重要方法论
胜任度评估行业薪
胜任度评估
行业薪酬数据
岗位价值评估
1岗位价值评估九步法
Content2薪酬水平策略制定
Content
目录3薪酬结构设计八步法
目录
4动态薪酬调整机制
5胜任度系统设计
6薪酬构成设计
Part岗位价值评估九步法
Part
One
岗位价值评估办法
?企业衡量岗位内部价值的科学方法。岗位评估要
素，也称为付酬因素，指企
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