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国企绩效考核体系的优化路径与策略
引言
在市场竞争日益激烈的背景下，国有企业面临着来自其他类型企业的激烈竞争，尤其是民营企业和外资企业在灵活性和创新方面的优势愈加明显。这种市场竞争压力要求国企的绩效考核体系更加灵活和多样化，以便更好地激发员工潜力，提高企业的整体竞争力。
传统的绩效考核过于依赖财务业绩指标，缺乏对非财务指标的重视。例如，员工创新能力、团队合作精神、社会责任感等方面，往往未能纳入绩效评估的范围。单一的财务指标虽然能反映短期的业绩情况，但无法全面评估企业的长远发展潜力。因此，现行体系往往未能适应现代企业对综合竞争力的要求。
国企的绩
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